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预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的

题目

预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。

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相似问题和答案

第1题：

关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：B
解析：
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

第2题：

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。

A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法

答案：B
解析：
选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

第3题：

人力资源需求预测程序的第一步是( )。

A．预测组织未来生产经营状况

B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C．估算各职能工作活动的总量

D．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量


正确答案：A
解析：人力资源需求预测程序：(1) 是预测组织未来生产经营状况；(2) 是估算各职能工作活动的总量；(3) 是确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；(4) 是确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

第4题：

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.经验判断法

答案：A
解析：
比率分析法 ：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第5题：

人力资源需求预测程序的第一步是()。

A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C:估算各职能工作活动的总量
D:预测组织未来生产经营状况

答案：D
解析：
本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。

第6题：

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法

答案：B
解析：
【知识点】 人力需求预测方法；
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

第7题：

（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：D
解析：
本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第8题：

作业成本预算的目的是()。

A、预测未来期间组织对资源的需求量

B、预测未来期间组织对成本的需求量

C、预测未来期间组织对作业的需求量

D、预测未来期间组织对企业的需求量


正确答案：A

第9题：

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。

A.预测组织未来生产经营状况
B.估算各职能工作活动的总量
C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E.将实际结果与预测结果进行比较

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：①预测组织未来生产经营状况，组织未来生产经营状况决定着人员需求量；②估算各职能工作活动的总量，未来生产经营目标是由各职能活动来实现的，必须估算各职能活动的总量及其在不同活动层次的活动总量分布；③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷，必须充分考虑各因素变化对工作效率的影响，据此确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量，在这一步骤，要留有充分余地，以防情况突变。

第10题：

关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：B
解析：
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

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