家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。

题目

家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。

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相似问题和答案

第1题:

破产风险或财务拮据是指企业没有足够的偿债能力,不能及时偿还到期债务。( )


正确答案:√

第2题:

对于没有足够购买能力支持的欲望,称之为没有需求。

A

B



第3题:

一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()


正确答案:√

第4题:

我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。


正确答案:错误

第5题:

特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。


正确答案:正确

第6题:

家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择,也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看, “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任,以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(  )

A.从案例推断,华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式
B.“子承父业”的交接班模式,就是传男不传女
C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D.家族企业代际传承首先要解决的问题,是 “传子”还是“传贤”的问题

答案:B
解析:

第7题:

简述家族企业的特点


正确答案: ①投资人为家庭成员
②股东高度集中
③股权与经营权统一
④多重关系交织。

第8题:

德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。

A、税收杠杆

B、财政补贴

C、贷款优惠

D、政策倾斜


答案:A

第9题:

股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。


正确答案:错误

第10题:

特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。


正确答案:正确