到年底了,某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资,同时也有几位员工辞职离开了公司,公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整,这实际上就是对数据库采取了()操作。
第1题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第2题:
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般的企业通常都采用( )的工资方案。
A.计时工资计划
B.计件工资计划
C.佣金提成计划
D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划
第3题:
A、计件工资
B、技能工资
C、绩效工资
D、奖金
E、收益分享
第4题:
第5题:
第6题:
A、采用技能工资
B、设置工资幅度
C、实行绩效工资
D、利润分享计划
E、股票期权
第7题:
第8题:
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
第9题:
第10题: