目前,在应用行为分析领域,用于评估行为干预效果中使用最广的一种实验设计是()
第1题:
A、单基线实验设计
B、多基线实验设计
C、U实验设计
D、多期实验设计
第2题:
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第3题:
A、非实验设计
B、准实验设计
C、真实验设计
D、纯实验设计
第4题:
简单实验设计包括()
A两组无前测实验设计
B单组前后测实验设计
C两组无后测实验设计
D两组前后测实验设计
E四组前后测实验设计
F多组前后测实验设计
第5题:
第6题:
从控制的严密程度来看,控制最不严密的实验设计是
A、真实验设计
B、准实验设计
C、非实验设计
D、B和C
第7题:
第8题:
A.准实验设计
B.真实验设计
C.前实验设计
D.定时重复观测设计
第9题:
第10题:
经典实验设计指的是()。
A单组前后测实验设计
B两组前后测实验设计
C两组无前测实验设计
D多组前后测实验设计