美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
第1题：
不属于组织行为学的局限性的是()
A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本
C、组织行为把人看成抽象的人
D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
第2题：
A、组织行为理论
B、人际关系理论
C、科学管理理论
D、公共管理理论
第3题：
( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
第4题：
新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
第5题：
第6题：
组织理论研究的主要分支学科为组织（ ）。
Ａ结构学Ｂ协调学
Ｃ行为学Ｄ管理学
Ｅ设计学
第7题：
第8题：
( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
第9题：
美国哈佛大学教授高斯最先提出对（）问题进行研究。
第10题：
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。