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领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。

题目

领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。

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第1题：

()是领导者发现人才、选拔人才的前提。

A.容才之度

B.用才之胆

C.爱才之心

D.求才至渴


答案：C

解析：发现人才是使用人才的前提，领导者只有善于发现人才，才能更好地使用人才。首先，爱才是发现人才的前提。作为领导者，应当有求贤若渴、爱才如命的精神。

第2题：

管理主要是()的职责

A、管理者

B、生产者

C、领导者

D、决策者

E、监督者


参考答案：A

第3题：

胎教的内容,概括地讲主要是()

A.音乐、言语和抚摸

B.音乐、环境和教育

C.抚摸、环境和教育

D.音乐、言语和教育


参考答案：A

第4题：

领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”。你是怎样理解的?在实际工作中。你如何针对这种现象开展工作?


答案：
解析：
领导面对的工作对象是人,人有其两面性,所处的事也有多样性。“上有政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解:
(1)消极面。“上有政策,下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行,在具体落实时扭曲、变形、走样,从而影响了目标的实现,也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。
(2)积极面。“上有政策,下有对策”现象的出现,也给领导者提出了一个严峻的课题,那就是如何消除这种不正常现象,如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形不走样。要解决这个问题,我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风,深入基层、深入一线,坚持调查研究,坚持实事求是,使自己制订的政策符合客观实际。其次,我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
也就是说,它能促进领导改进工作作风。在实际工作中,我针对这种现象也是从两个方面开展工作,一是在制定政策时坚持深入基层、深入一线,坚持调查研究,坚持实事求是,确保自己制定的政策符合客观实际;二是在政策实施过程巾还要对下级加强监督检查。

第5题：

系统分析阶段的任务概括地讲是解决了系统“做什么”的问题( )。

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

()的现实需要是政策制定的前提。

A.政策环境

B.政策主体

C.政策客体

D.领导者


参考答案：A

第7题：

领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。

A.行为引导

B.轮岗工作

C.合理施压

D.委以重任


参考答案：A

第8题：

概括地讲，可持续发展涉及（）、（）和（）三个方面的总和。


参考答案：可持续经济；可持续生态；可持续社会

第9题：

“一反两讲”指()

A.反暴力、讲政策、讲小康

B.反暴力、讲法治、讲秩序

C.反暴力、讲政策、讲法治

D.反暴力、讲秩序、讲政策


答案：B

第10题：

党管人才主要是（ ）。

A.管政策
B.管协调
C.管服务
D.管微观

答案：A,B,C
解析：
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，故本题答案为ABC。

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