海洋资源报酬的含义

参考答案：(1)海洋资源分布广，数量大
(2)海洋资源开发潜力大
(3)海洋资源的有限性和脆弱性

参考答案：D

正确答案：
45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。　　组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：　　
(1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。　　
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。　　
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。　　
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。　　
(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资;②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。

答案：B,D

解析：

正确答案：C

答案：对

解析：

参考答案：海洋资源资产化管理：就是把自然资源这种特殊资产，从其开发利用到生产、再生产，按自然规模和经济规律，进行投入产出管理。海洋资源资产化管理的必要性和紧迫性。因为海洋资源的无偿利用和滥用已经造成了极为严重的危害：
1.国有资源产权虚置，导致了国有资产大量流失。
2.资源的无偿使用，造成经济效益评价失真。
3.资源浪费和破坏严重，制约海洋经济的可持续发展。海洋资源资产化管理核心问题是产权管理。