“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。
第1题：
A. 福利增加律
B.福利累积律
C.福利柔性
D.福利刚性
第2题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
第3题：
女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。
A.工资待遇，岗位津贴
B.福利待遇，岗位津贴
C.福利待遇，保险待遇
D.福利待遇，晋级评奖
第4题：
第5题：
试说明人们的心理预期为什么会引起投资的波动？
（1）投资是现在投入资金，在以后若干年才能得到收益，但未来是不确定的，现在对未来和未来投资收益的预期，以后可能会由于各种突发因素的影响而变动。影响未来投资收益的许多因素又是难以预期的，这就使投资成为一项风险事业。人们对未来的预期往往会成为投资波动的根源。
（2）一般来说，在经济繁荣时，人们对未来充满乐观的预期，这就会使他们高估未来的投资收益，从而使投资高于正常预期下应有的水平，形成投资过度。但在经济衰退时，人们对未来充满悲观的预期，这就会使他们低估未来的投资收益，从而使投资低于正常预期下应有的水平，形成投资不足。投资高于或低于正常水平，都是一种心理预期的结果，这形成投资波动剧烈。所以，过分乐观的预期会使投资过多，而过分悲观的预期又会使投资过少。人们的心理预期往往受各种因素的影响而难以确定，这就形成投资的不确定性，并反过来加剧了经济中的周期性波动。
第6题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
第7题：
社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A．提高员工的经济收入
B．允许员工对自己的福利待遇提出建议
C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感
D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E．协助员工制定职业生涯发展方案
第8题：
A、把同行挤垮
B、维护行业的生存和发展
C、沟通上下级之间的关系
D、提高员工的福利待遇
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
迁入后对工作及福利待遇有无影响？