企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

题目

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案:B
解析:
通常情况下,劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第2题:

关于内部劳动力市场的说法,错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案:D
解析:
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之,内部劳动力市场只是相对的,而不是绝对的;是动态的,而不是静态的。

第3题:

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场


正确答案:A

第4题:

下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

答案:D
解析:
D项,内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

第5题:

关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者

答案:A
解析:
本题考查内部劳动力市场。

1.定义:通常是指在大大型组织内部存在的,由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。

2.重要特征:企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者,内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。

第6题:

关于内部劳动力市场,说法正确的是()。

A:存在于大企业内部
B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C:较低级岗位的劳动者从内部提供
D:可以脱离外部劳动力市场而存在

答案:A
解析:
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

第7题:

以下劳动力市场的性质的说法有误的是()。
A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B劳动力与工资的交换行为不是一种等价交换
C劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用
D劳动力的市场价值决定了劳动力市场的劳动交换
E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段


答案:B,D
解析:
劳动力市场的性质有:(1)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。(2)劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中,各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。(3)劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格一工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。(4)通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最隹结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

第8题:

按照职业对劳动力的素质要求划分,可将劳动力市场分为()

A.企业内部劳动力市场

B.国家公务员市场

C.普通劳动力市场

D.垄断市场


参考答案:B, C

第9题:

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )


答案:错
解析:
不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。

第10题:

完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。( )


答案:错
解析:

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