人们对自己的福利待遇只能允许其上升，不能允许其下降的心理预期叫做（）。
第1题：
A.标准福利计划为
B.弹性福利计划
C.核心福利项目计划
D.附加福利计划
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。
A.工资待遇，岗位津贴
B.福利待遇，岗位津贴
C.福利待遇，保险待遇
D.福利待遇，晋级评奖
第4题：
第5题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
第6题：
A. 福利增加律
B.福利累积律
C.福利柔性
D.福利刚性
第7题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
第8题：
企业发展的不同阶段其福利需求不同。 下列关于成长期福利特征的描述， 正确的是( )： ①选择标准化福利计划; ②增加绩效奖金; ③增加股权激励计划; ④扩充福利项目。
A. ②③④
B. ②④
C. ①③
D. ①③④
第9题：
A.未成年福利
B.老人福利
C.残疾人福利
D.职工福利
E.家庭福利
第10题：
动物福利除了生理福利，还应有哪些要素组成（）。