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渔业资源开发与管理的公共政策有哪些？

题目

渔业资源开发与管理的公共政策有哪些？

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相似问题和答案

第1题：

渔业资源增值保护的措施有哪些？
一是加大对渔业水体污染整治。
二是控制近海水域捕捞，养护渔业资源 。
三是加大渔政执法力度。
四是加快建设鱼类自然保护区。
五是继续做好人工放流增殖工作。
六是加大渔业法律、法规宣传力度。
略

第2题：

同为可再生资源，森林资源与渔业资源有何不同？


正确答案:森林资源为可再生商品性资源，而渔业资源为开再生公共性资源

第3题：

关于公共政策在行政管理中的作用，下列哪些论述是正确的?（ ）

A．公共政策贯穿于行政管理的全过程和各个方面，没有公共政策就没有行政管理

B．公共政策是从行政管理目标到结果的桥梁

C．公共政策是行政管理活动的首要环节

D．公共政策是现代行政管理保持生机和活力的关键

E．公共政策是实现各种目标的必要保障


正确答案：ABCD
公共政策贯穿于行政管理的全过程和各个方面，没有公共政策就没有行政管理；公共政策是从行政管理目标到结果的桥梁；公共政策是行政管理活动的首要环节；公共政策是现代行政管理保持生机和活力的关键；公共政策是实现政策目标的必要保障。

第4题：

沿海大陆架海域海洋渔业资源丰富的原因有哪些？


正确答案: 沿海大陆架海域海水较浅，阳光集中，生物光合作用强，浮游生物繁盛且入海河流带来丰富的营养盐类，因而渔业资源丰富。

第5题：

渔业资源增养殖主要是通过：（）、（）、（）、（）、（）和（）等方式使天然水域的渔业资源增加、保持渔业资源的永远延续利用和达到生态平衡与保护生物多样性的目的。


正确答案:建设海洋牧场；投放人工鱼礁；开展增殖放流；底播增殖；过鱼工程；海藻种植

第6题：

我国渔业资源管理的主要制度有哪些？


正确答案:捕捞许可制度，捕捞投入控制，捕捞产出控制—渔获量限制制度，技术管理措施，经济调节手段，渔业水域环境管理。

第7题：

渔业资源的概念与特征？


正确答案: 渔业资源亦称为水产资源。是指天然水域中蕴藏并具有开发利用价值的各种经济动植物的种类和数量的总称。
再生性；洄游性；易腐性；波动性；共享性；产权模糊性

第8题：

关于公共政策在行政管理中的作用，下列说法正确的有（ ）。

A．公共政策贯穿于行政管理的全过程和各个方面，没有公共政策就没有行政管理

B．公共政策是从行政管理目标到结果的桥梁

C．公共政策是行政管理活动的首要环节

D．公共政策是现代行政管理保持生机和活力的关键

E．公共政策是实现各种目标的必要保障


正确答案：ABCD

第9题：

渔业资源管理的任务具体包括哪些方面？


正确答案: （一）保证国家渔业法律、法规的贯彻执行，合理开发利用渔业资源和严格保护渔业资源。
（二）通过系统的调查研究，为渔政管理决策提供依据，努力使渔业资源维持在一个固有的数量水平上，以保证获得最大持续的渔获量。
（三）加强对渔业自然环境的监督与保护。
（四）积极开展渔业资源的增殖活动。
（五）维护国家渔业权益。

第10题：

新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？


正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。

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