简述童期的概念和意义。

题目

简述童期的概念和意义。

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相似问题和答案

第1题：

简述占有的概念以及区分善意占有和恶意占有的意义。

参考答案：

占有是主体对物基于占有的意思进行控制的事实状态。
区分善意占有和恶意占有的意义在于：
(1)如果占有人在购买由他人无权处分的财产时主观上是善意的，其占有该财产也是善意的，便可以依物权法关于善意取得制度的规定取得对该财产的所有权。但恶意占有人则不能依善意取得制度取得对财产的所有权。
(2)在不当得利的返还上，善意占有人和恶意占有人都应当返还原物及其孳息，但权利人应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

第2题：

简述冲突的概念和意义。

参考答案：冲突就是抵触、争斗、对抗，是矛盾的一种表现形式。既包括一个人的内部心理矛盾，也包括人际间的冲突，还包括群体与群体之间的矛盾，以至阶级、政党、国家、民族或集团之间的斗争、战争等。冲突并不总是坏的，不能一概而论地反对和避免冲突。冲突可能有破坏性的作用，它阻碍群体目标的达成，发挥了消极作用;也可能有建设性的作用，它有助于群体目标的达成，发挥了积极作用。

第3题：

简述资产负债表的概念和意义。

参考答案：1.概念：资产负债表是反映企业在某一特定日期的财务状况的财务报表。2.意义：通过资产负债表，可以了解企业在某一特定日所拥有或控制的经济资源及其构成、所承担的债务责任以及投资者所拥有的权益情况，评价企业的变现能力和偿债能力，考查企业资本的保全和增值情况，评估企业的资本结构和财务实力，预测企业未来的财务状况变动趋势等。

第4题：

简述工资保障的概念和意义。

正确答案: 工资保障工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
工资保障的意义在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面又规定“国家保护公民的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《工资支付暂行规定>及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业行政领导人员的管理水平和法制观念，禁止任意扣罚职工工资现象发生，保障职工合法收入权不受侵犯，都具有重要意义。

第5题：

简述会计凭证的概念、意义和种类。
会计凭证，简称凭证，是记录经济业务、明确经济基础责任的书面证明，也是登记账簿的依据。会计凭证在会计核算中具有以下重要意义：
1.及时、正确地反映经济业务完成情况。
2.明确经济责任，强化单位内部控制。
3.加强会计监督，控制经济运行。
种类：会计凭证按照编制的程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证。
略

第6题：

简述数学概念教学的意义。

参考答案：1.正确理解各种数学概念是掌握数学基本知识和基本技能的基石例如，整数百以内的笔算加法法则为：“相同数位对齐，从个位加起，个位满十，就向十位进一。”要使学生理解掌握这个法则，必须事先使他们弄清“数位”、“个位”、“十位”、“个位满十”等概念的意义，如果对这些概念理解不清，就无法学习这一法则。2.正确掌握概念并加以灵活运用是发展数学思维的必要前提条件如要判断3/3、4/3、2/3、9/4、39/40各分数中，哪些是真分数，哪些是假分数，学生必须对真分数、假分数的概念十分清楚，才能去进行判断和推理。3.重视概念的教学有助于学生知识结构的建立和迁移能力的增强例如，只要学生真正掌握了商不变性质，就有助于以后分数、比例的学习，有助于顺利地理解分数的基本性质和比例的基本性质，解决通分、约分、扩大、缩小的问题。

第7题：

简述“绿色GDP”概念提出的背景、现实意义和实施上的难点。

答案：

解析：

绿色GDP泛指在一国（或地区）扣减资源耗减成本与环境降级成本之后的生产活动最终成果。 (1)“绿色GDP”概念提出的背景首先在于随着经济社会的发展和进步，发现CDP指标有一定的局限性：①它不能反映社会成本；②它不能反映经济增长方式付出的代价；③它不能反映经济增长的效率和效益；④它不能反映人们的生活质量；⑤它不能反映社会收入和财富分配的状况。 (2)绿色CDP的现实意义：①有利于环境的保护改善。实行“绿色GDP”的发展指标，有利于节约能源、保护和改善环境。②有利于经济增长模式的转变。可持续发展是一种全新的发展观，它符合当今社会发展的趋势。绿色GDP的实施有利于经济持续稳定的增长。③有利于国家的协调发展。严峻的事实告诉我们，单纯的以经济增长为目标的发展模式是不可能持续的，实施绿色GDP的发展指标，建立绿色GDP的核算体系，有利于国家的协调发展。 (3)实施绿色CDP的难度：①认识观念不够全面、深刻。虽然关于建立绿色CDP核算的重要性已基本形成了共识，但仍有相关一部分领导和专家对此认识不足，还没有树立正确的资源环境价值观，在思想上和实际工作中重视程度不够。②绿色核算技术还不够完美。环境成本计量是绿色GDP核算的基础，但环境成本的计量却是非常困难的事情。这种困难主要来源于环境成本的时间因素、空间因素和非市场价格问题。③国际上还没有成功的经验可供借鉴一到现在为止，尚没有哪一个国家能够完成全面的环境经济核算，计算出一个全面的绿色GDP指标，也没有一个国家以政府的名义正式公布绿色GDP统计数据。⑧绿色核算的制度安排基本空白：绿色GDP从概念的提出到现今已有一段时间，之所以没有从理论到实践取得突破性进展，其中一个重要的原因就是与绿色GDP核算的相关法规制度安排还基本空白。

第8题：

简述民法基本原则的概念和意义。

正确答案：
答：民法的基本原则，是民法及其经济基础的本质和特征的集中体现，是高度抽象的、最一般的民事行为规范和价值判断准则。民法基本原则的意义具体体现在：
(1)民法的基本原则是民事立法的准则。
(2)民法的基本原则是民事主体进行民事活动的基本准则。
(3)民法的基本原则是法院解释法律、补充法律漏洞的基本依据。
(4)民法的基本原则是解释、研究民法的出发点。

第9题：

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分：空间上和时间上。
②按配置性质分：数量配置和质量配置。
③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
（2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
（3）员工个体素质的构成：①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。

第10题：

简述家庭的概念。简述家庭体育的作用和意义。

正确答案: 家庭是社会构成中最基本的细胞，是由婚姻关引夫妇）、血缘关系（父、母、子女、兄弟、姐妹）或其他亲族关系（妯娌、翁婿、婆媳等）所组成的社会的最基本的单位。
（1）家庭中的体育是人们实现终身体育的起点和归宿。
（2）终身体育不仅包括着人的整个一生都要参加体育活动，它还蕴含着应该使家庭、社会、学校的体育紧密联系起来。
（3）家庭体育不仅是学校体育的扩展和延续，而且是竞技体育人才的发源地和支撑点。
（4）体育运动是家庭支配余暇时间的活动方式之一，是家庭集体活动的一种良好机会，也是维系家庭团结、和睦的纽带。

简述童期的概念和意义。

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