劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）D、公开、公正原则

本题考核的是劳动保障监察遵循的相关原则，根据《劳动保障监察条例》，保护劳动者权益是劳动保障监察的首要原则，其他原则包括公正公开原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则，题干阐述的情况遵循了教育与处罚相结合的原则。

本组题考查设定和实施行政许可的原则。 设定和实施行政许可的原则包括： (1)法定原则。设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。 (2)公开、公平、公正原则。设定和实施行政许可，应当公开、公平、公正，维护行政相对人的合法权益。 (3)便民和效率原则。实施行政许可，应当便民，提高办事效率，提供优质服务。 (4)信赖保护原则。公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。

本题考查对《劳动法》基本原则的掌握.考生应加强记忆.

劳动保障监察的原则包括：①保护劳动者权益；②公正、公开原则；③高效、便民原则；④教育与处罚相结合的原则。

本题考查对《劳动法》基本原则的掌握.基本原则有：维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合、劳动行为自主与劳动标准相制约原则.