试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。

题目

试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。

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相似问题和答案

第1题:

试述行政组织绩效评估的意义。


答案:一、绩效评估对绩效管理具有基础性作用。首先,绩效评估是绩效管理的中心环节,起着承前启后的作用。同时,绩效评估凸显绩效管理的价值取向。二,绩效评估是行政组织内部管理的重要机制。(1)绩效评估为行政组织提供了控制机制。(2)绩效评估为行政组织管理提供了监督机制。(3)绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。

第2题:

价值定位是达致公共组织绩效评估科学性和完善性的()。

A.必要条件

B.充分条件

C.一般条件

D.充分必要条件


参考答案:D

第3题:

试述建立和完善社会保障制度的总思路。


正确答案:

第4题:

试述绩效管理培训评估?


正确答案: 柯克屈克(DonalD.L.Kirkpatrick)的评估模型,在培训评估理论中,最著名且常用的首推威斯康辛大学的柯克帕屈克教授于1959年提出的评估四层次模式,也称柯氏四层次训练成效评估模式。评估四层次模式包括学习者反应、知识迁移、行为迁移、组织影响。第一层次是学习者反应层次,这一水平的评估是在自然状态下对情感的评估,观察、问卷、焦点小组访谈可用于评估学习者对培训的反应。
第二层是知识迁移层次,这一层次的评估是测量参与学习的人实际掌握的知识,其中既有认识的也有技能的。知识迁移测试的类型可以是识别(多项选择)、回忆(填空、简答)、问题解决、短文问题回答、个案研究和实际应用,可以运用书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法来测定。第三层次是行为迁移层次,这一层次的评估是为了记录学员是否真正掌握了培训内容并运用到工作中去,针对的是被观察到的可测量的学习者行为改变。第四层次是组织成效层次,这一层次的评估从个体变为组织,主要测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献。

第5题:

为什么要改革和完善我国的社会保障制度?


正确答案: (1)这是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的需要;
(2)这是转换企业经营机制,搞活企业的需要;
(3)这是建立社会主义市场经济体制的需要;
(4)这是减轻国家和企业的负担,适应我国生产力发展水平的需要;
(5)这是发展农村经济,维护广大农民利益的需要。

第6题:

建立和完善社会保障体系的原则?


参考答案:(1)既要有利于生产,又要保障基本生活。(2)权利与义务相统一。

第7题:

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

  • A、原则
  • B、定量
  • C、依据
  • D、条件

正确答案:B

第8题:

试述我国在完善公务员管理中应遵循的原则。


正确答案:

第9题:

简述我国完善社会保障体系的原则。


正确答案: (1)由近及远,逐步完善;
(2)保持社会保障制度的连续性,改善居民对改革的心理预期;
(3)国家统一决策与分级管理相结合,局部利益服从全局利益;
(4)社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应,公平与效率相结合,权利与义务相对应;
(5)明确划分社会保障事权,调动各方面的积极性,推动多层次社会保障体系建设。

第10题:

社会保障绩效评估


正确答案:社会保障绩效评估,是根据管理效率、服务质量、公共责任、公众满意度等方面的判断,对社保部门在管理过程中的投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可。