科层制的特点及评析。

题目

科层制的特点及评析。

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相似问题和答案

第1题:

简述科层制及功能分析。


正确答案:科层制是德国社会学家马克斯?韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。科层制的主要特征:内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定;职位分等,下级接受上级指挥;组织成员都具备各专业技术资格而被选中的;管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者;组织内部有严格的规定、纪律,并毫无例外地普遍适用;组织内部排除私人感情,成员间的关系只是工作关系。科层制作为一种组织和管理方式,对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率。但是,韦伯的科层制不是现实的,而是纯粹理想型的,实际上,社会组织的环境与加入组织的成员都在不断变化,预先的详细规定往往不能适应现实的要求,从而束缚了人的积极性,影响组织效率。因此,科层制一方面具有提高组织效率的功能;另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能, 即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行,但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。

第2题:

科层制组织的主要特点有()。

  • A、因职设位
  • B、分工明确
  • C、规则严密
  • D、人性化

正确答案:A,B,C

第3题:

科层制的特点包括哪些?


参考答案:1.实行权力分层、职务分层的原则2.因公设职3.任人唯贤4.照章办事5.管理者和管理手段分离6.公文往来

第4题:

韦伯的科层制


正确答案:科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方,官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词,是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。

第5题:

科层制理论、主要内容及评述


正确答案: 科层制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。
2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。
3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,下级从上级。
4》任人唯才。即根据能力选配组织成员。
5》非个人性。即组织成员之间按各项规章制度的规定发生关系,其互动不应受个人感情的影响。

第6题:

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

  • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
  • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
  • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
  • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

正确答案:A,B,D

第7题:

简述科层制组织管理方式的基本特点。


正确答案: 科层制是一种以正式规则为主体的管理方式,是现代社会组织管理典型形式。
特征:
1、主要职能的专业化和劳动分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到个人,即明确每个管理者的权责,并把这些权责作为正式职位使其合法化;
2、明确职权等级,组织中职位权力遵循层序原则,即下级受上级管理与监督,这是组织大规模责任制和协作必需的;
3、稳定不变的规章制度:在任何情况下,被管理者都要遵循一整套抽象的制度;
4、量才用人:聘用人才按照技术资格;
5、职员的非人格化:公私分离。按规则办事,不带个人同情;
6、管理权依附于职位,而不是个人,职位在则权在,离职则无权。所以,尽管领导更替,但是组织会正常运行,科层制被认为是对工业社会进行管理最有效的方式。

第8题:

评析科举制的演变、影响及对高考改革的启示。


答案:
解析:
(I)科举制度的演变。a隋唐的科举制:科举制初创千隋代,并在唐代得到了 进一步的发展。b宋代的科举制:基本沿袭了唐制,但是也根据实际情况做了改革,如科举地位提高、名试规模扩大、考试内容改革。c元代的科举制:考试进入中落时期,但开创了以“四书“试士的先例。d明代的科举制:进入鼎盛时期,确立八股取士,也标志着封建社会开始走向衰落。e清代的科举制:与明代基本相同,沿用八股取士,科举制的弊 病日益显现,徇私舞弊严重,科举考试日益僵化、衰落。f清末新政时期:废除了科 举制。 (2)影响。早期积极作用为主:在隋唐时期,将选才与育才相结合,促进学校教育发展,统一学校教育内容。晚期消极作用为主:宋代以后,随着统治者们过度重视科举,而忽视学校教育,导致科举制的负面影响越来越大。学校教育失去了独立性,逐步沦为科举制的附庸。而且,科举限制了学校教育内容的多样化发展,读书做官的教育模式严重腐蚀了知识分子的思想。 (3)科举制对高考改革的启示。 O理论上。a. 要坚持公开、公平、公正的原则。高考在注重考试公平的同时也要注 意人才选拔在区域上的公平。b. 应考内容与形式应更加多样和开放,通过单一内容和形式选拔出的人才不是特别符合社会的需要和发展。c. 高考改革的根本目的是求才和求发展,它是为广大学生的根本利益着想的。 @实践上。a. 增加考试次数,可以实行地方、国家、高校的三级考试模式.借鉴于科举制的乡试、省试和殿试; b. 拓宽招生渠道,为特长生、专才、偏才开通“绿色通道',但为了避免投机取巧,考试的难度和选拔标准要高。

第9题:

科层制的最大优点是()


正确答案:能更有效地实现组织目标

第10题:

什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?


正确答案:科层制又称官僚制,是一种对权力依职能和职位进行合理划分,分科执掌,分层负责,以规则为管理主体的管理方式和组织体系。
科层制组织管理方式是建立在有系统地划分管理权力以便提高工作效率的业缘基础之上,有一整套关于任职者的职权和职责,考核、选拔工作人员,协调各方面关系,处理各种情况的程序和规章制度,适合于规模庞大、分工精细的现代社会组织的管理。 科层制管理方式并不十全十美。如上下之间过分严谨的等级层次往往扼杀个人的积极性和首创精神、权力集中于科室负责人,限制了多数人参与管理或发表意见,很难形成集体智慧:多层次,多科室的划分,容易造成相互沟通的障碍,隔层如隔山,只有上级指示的下达,缺少下面信息的反馈;组织规模庞大、结构僵硬很难适应现代社会瞬息万变的环境;重视规则的作用,强调组织成员照章办事,会导致组织成员出现“目标置换”现象;分层负责、分科室管理会造成机构臃肿、人浮于事、降低工作,等等。