职业测评不可以做到的是()

题目

职业测评不可以做到的是()

  • A、了解自己
  • B、扬长避短
  • C、选择环境
  • D、无所不能
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相似问题和答案

第1题:

根据职业或岗位的需求,确定职业测评的唯度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具


正确答案: 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则:针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。

第2题:

职业测评有什么特点?


正确答案: 1、间接性:职业测评是间接测量,而不是直接测量。这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。
2、相对性:职业测评是人对人的测评,由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的,测评结果既反映被测者素质的基本状态,但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。
3、客观性:测评从编制到实施,从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序,保证对所有被测者来说,施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。

第3题:

通常所说的“职业测评的效度”是指()。


参考答案:测验结果的准确性

第4题:

职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()

  • A、水平
  • B、现实能力
  • C、潜在能力
  • D、程度

正确答案:C

第5题:

职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。


正确答案:错误

第6题:

解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术


正确答案: 确定采用的测评问卷→了解测验的常模构成→分析测评分数的构成→根据测评手册解释数据结果→提出诊断建议。一定要首先了解测验的常模构成,不要盲目地对分数进行解释。

第7题:

指导语是指在职业素质测评过程中对测评目的的说明和对项目反应的解释。


正确答案:错误

第8题:

确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估

  • A、心理素质测评
  • B、职业素质测评
  • C、职业道德测评
  • D、生理素质测评

正确答案:B

第9题:

最早被用于人力资源测评的是()

  • A、知识技能测评
  • B、能力测评
  • C、个性测评
  • D、职业适应性测评

正确答案:B

第10题:

评价中心的测评结果主要应用的领域有()

  • A、能力培训与开发
  • B、职业能力测评
  • C、职业规划
  • D、人事研究
  • E、职务晋升

正确答案:A,B,C,D