薪酬制定的方法有()
第1题:
第2题:
第3题:
A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
第4题:
制定薪酬计划的工作程序有哪些?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标
B.选择薪酬政策
C.制定薪酬计划
D.调整薪酬结构
E.修改薪酬体系
第9题:
第10题:
最低薪酬的制定形式有哪些?
以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
()是制定策略战略的第一步。A、薪酬调查B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析
简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
()是制定薪酬战略的最后一步。A、对薪酬战略内涵进行分析B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略重新做出评价和调整
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
问答题制定薪酬计划的工作程序有哪些?
多选题薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A制定薪酬标准B调整薪酬水平C调整薪酬差距D制定薪酬预算
问答题简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
问答题最低薪酬的制定形式有哪些?