请说明对帕森斯的病人角色理论有争议的地方在哪里？

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第1题：

职业发展理论的主要代表人物是（）

A帕森斯和霍尔

B帕森斯和萨帕

C霍兰和金兹伯格

D萨帕和金兹伯格

D
略

第2题：

帕森斯的抽象功能主义的理论分析？

正确答案:行为有集体系统适应功能、人格系统目标获取功能、社会系统整合功能、文化系统模式维持功能。

第3题：

默顿提出的理论是( )

A.功能系统(帕森斯)

B.中层理论

C.社会整合均衡(帕森斯)

D.一般系统方法

答案：B

第4题：

帕森斯的AGIL理论是什么？

正确答案: 任何体系若要生存下去，就必须满足四种功能必要条件。（1）、适应功能：从外部环境获得足够的资源并在系统中加以配合，以适应其环境；（2）达鹄功能：最大限度地利用其资源去实现系统的目标；（3）、整合功能：每个系统都必须维持其各部分之间的内部协调，并发展出对付越轨现象的方法；（4）、维模功能：包括维持模式和调停紧张，维持模式是指如何根据一些规范确保体系中行动的连续性问题；调停紧张是考虑处理内部紧张和系统中行动者间的紧张问题。

第5题：

默顿提出的理论是（）

A、功能系统（帕森斯）
B、中层理论
C、社会整合均衡（帕森斯）
D、一般系统方法

正确答案:B

第6题：

价值规范对行动的调整是帕森斯一般行动理论的核心论点。

正确答案:正确

第7题：

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

第8题：

()认为，社会化的本质是角色承担。

A、萨金特

B、帕森斯

C、英克尔斯

D、F·H·吉丁斯

参考答案：A

第9题：

下列属于社会交换理论的代表人物有（）。

A、达伦多夫
B、霍曼斯
C、帕森斯
D、帕克

正确答案:B

第10题：

帕森斯构建理论的方法是什么？

正确答案: 范畴化，系统化，整体化。

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