影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制

题目

影响护理人员编配的因素中应除外：（）

A、承担任务的轻重和工作量大小
B、人员数量和质量
C、人员比例和管理水平
D、社会因素和条件差异
E、医院的所有制

参考答案和解析

正确答案:E

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第1题：

影响护理人员编配的因素不正确的是:()。

A.承担任务的轻重工作量的大小

B.人员数量和质量

C.人员比例和管理水平

D.社会因素和条件差异

E.护理哲理、标准护理计划

正确答案：E

第2题：

医院护理人员编制计算方法( )。

A、按编制原则、按工作量和工时单位

B、按工时单位

C、按工作量

D、按编制

E、按病人数量

参考答案：A

第3题：

25 ．在审计统计抽样中，影响样本规模的因素有：

A ．总体容量

B ．总体项目差异

C ．审计结论的精确限度

D ．审计人员的能力和水平

E ．审计人员的数量

正确答案：ABC

第4题：

影响护理人员编设的最主要因素是

A.管理水平
B.政策规定
C.人员素质
D.任务轻重

答案：D

解析：

第5题：

影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，它包括( )的数量和质量。

A:技术人员和生产人员
B:管理人员和技术人员
C:管理人员和生产人员
D:组织人员和技术人员

答案：C

解析：

第6题：

护理人员编配原则中，合理比例原则是指

A、护理人员应按职称上岗

B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理

C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求

D、护理人员的素质应与新担认工作相适应

E、护理人员学历应满足医院要求

参考答案：C

第7题：

影响护理人员编设最主要的因素是

A.工作量和工作质量
B.人员素质
C.人员比例和管理水平
D.工作条件
E.政策法规

答案：A

解析：

工作量和工作质量：工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

第8题：

影响护理人员排班的因素有

A、排班方法

B、护理分工方式

C、护理人员素质

D、医院政策

E、工作时段

参考答案：ABCDE

第9题：

影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（）。

A.人员生理因素
B.人员现场状态因素
C.人员社会关系因素
D.人员数量因素

答案：D

解析：

人员内在因素主要包括：人员心理上的因素、生理上的因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。P630-645

第10题：

编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的

A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则

答案：A

解析：

影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制

题目

参考答案和解析

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