下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权

题目

下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）

A、上下级关系
B、领导方式
C、任务结构
D、领导者的职权

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第1题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构

B．领导的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
教材第125页

第2题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权

答案：A,C,E

解析：

第3题：

费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。

A、领导者与下属的关系

B、任务结构

C、领导的风格

D、职位权力

参考答案：ABD

第4题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质

答案：D

解析：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第5题：

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

答案：B

解析：

本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

第6题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第7题：

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

答案：D

解析：

本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是一上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

第8题：

费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()

A、上下级关系

B、任务结构

C、职位权

D、民主

参考答案：ABCD

第9题：

费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

答案：D

解析：

本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

第10题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。

A: 任务结构
B: 领导者的职权
C: 领导与被领导者的关系
D: 领导者的特质

答案：D

解析：

下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权

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