社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集;评价的实施等内容。

题目

社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集;评价的实施等内容。

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第1题:

培训评价实施阶段的主要任务包括()。

A.进行培训评价的动员与宣传

B.收集信息

C.确定评价权重

D.进行评分

E.汇集整理有关资料


参考答案:A,B,C,D

第2题:

人力资源规划执行阶段主要包括()

  • A、预算
  • B、实施
  • C、收集信息
  • D、审查与评价
  • E、反馈

正确答案:B,D,E

第3题:

健康教育培训评价的内容不包括

A、教学活动评价

B、中期效果评价

C、近期效果评价

D、远期效果评价

E、组织后勤工作评价


参考答案:E

第4题:

社区卫生服务评价指标中错误的说法是()

  • A、效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意
  • B、社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率
  • C、社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力
  • D、态度评价指标--社区居民正性和负性认知率

正确答案:B

第5题:

人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源规划的制订程序有:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②人力资源需求与供给预测;③制订人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。

第7题:

社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集;评价的实施等内容。


正确答案:正确

第8题:

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价


正确答案:B
解析:在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上,采用以定量为主,结合定性分析的科学预测方法,对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作,其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第9题:

人力资源规划的制定程序包括( )。

  • A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
  • B、进行人力资源需求与供给预测
  • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
  • D、人力资源规划实施与效果评价
  • E、人力资源规划效果反馈

正确答案:A,B,C,D

第10题:

评价者培训的内容主要包括()。

  • A、评价者误区培训
  • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
  • C、有关如何确定绩效标准的培训
  • D、评价方法培训、绩效反馈培训

正确答案:A,B,C,D

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