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下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）

题目

下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）

  • A、 工作成绩
  • B、 能力评价
  • C、 工作态度评价
  • D、 工作效率评价
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第1题：

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

下列哪项不属于卫生人力资源的特点()。

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性


标准答案:D

第3题：

下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()

A.饭店员工绩效考核

B.饭店人力资源需求预测

C.饭店人力资源供应预测

D.饭店人力资源供应与需求综合平衡


参考答案：A

第4题：

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）

  • A、 因人设岗
  • B、 责、权、利一致
  • C、 用人所长扬长避短
  • D、 合理流动人尽其才

正确答案:A

第5题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第6题：

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划


标准答案:D

第7题：

卫生人力资源开发的内容包括()。

A、卫生人力资源教育

B、卫生人力资源培训

C、卫生人力资源职业规划

D、卫生人力资源激励


答案：ABD

第8题：

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


正确答案：B
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。

第9题：

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给

答案：D
解析：

第10题：

卫生人力资源绩效考核的意义是什么？


正确答案: （1）为卫生部门的人力资源规划提供依据
（2）为卫生认识决策如配置、薪酬、升迁等提供依据
（3）为为圣人提供绩效反馈信息，激励之
（4）为卫生人员的培训和提高绩效提供参考

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