对卫生系统绩效的检测主要集中在（）A、健康状况B、反应性C、筹资公平性

题目

对卫生系统绩效的检测主要集中在（）

A、健康状况
B、反应性
C、筹资公平性

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于绩效加薪,错误的描述是()。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

参考答案：A

第2题：

卫生系统的目标不包括()。

A、促进健康

B、实现社会管理职能

C、增强反应性

D、筹资的公平性

答案：B

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

参考答案：B

第4题：

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

解析：

第5题：

卫生筹资的垂直公平性

参考答案：

具有不同收入水平和支付能力的人，对卫生保健服务应该有不同的支付额。收入水平高，支付能力强者应该多付；收入水平低，支付能力弱者应该少付。

第6题：

卫生服务的需要主要取决于

A．反应性

B．公平性

C．有效性

D．健康状况

E．卫生服务需求

正确答案：D
记忆。

第7题：

卫生系统的目标包括()。

A、促进健康。

B、实现社会管理职能

C、增强反应性

D、筹资的公平性

答案：ACD

第8题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④

参考答案：C

第9题：

(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

解析：

P408-416

第10题：

卫生服务所涉及的公平性包括

A.卫生保健公平性、卫生服务筹资公平性、健康公平性
B.卫生保健公平性、卫生筹资均等
C.卫生服务利用公平性、筹资公平性
D.卫生服务可及性公平、卫生保健公平性
E.卫生保健公平性、卫生服务可及性公平性

答案：A

解析：

对卫生系统绩效的检测主要集中在（）A、健康状况B、反应性C、筹资公平性

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容