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对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

题目

对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

  • A、互补合力原理
  • B、投资增值原理
  • C、激励强化原理
  • D、个体差异原理
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第1题：

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理


标准答案:C

第2题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

第3题：

人力资源管理的基本原理包括( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理


正确答案：ABCDE

第4题：

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）

  • A、投资增值原理
  • B、互补合力原理
  • C、激励强化原理
  • D、动态适应原理

正确答案:C

第5题：

（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．
公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第6题：

社区卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理原理、文化凝聚原理

B、能级对应原理、互补增值原理

C、竞争强化原理、激励强化原理

D、科学公平原理


参考答案：ABC

第7题：

()属于现代人力资源管理的基本原理。

A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第8题：

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理


标准答案:B

第9题：

人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A互补合力原理

B动态适应原理

C投资增殖原理

D激励强化原理


A,B,C,D
略

第10题：

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） 

  • A、投资增值原理
  • B、互补合力原理
  • C、激励强化原理
  • D、动态适应原理

正确答案:D

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