时候原因可以分为触发性原因和（）。
第1题：
构成挫折情境的原因，大致可以分为环境原因和个人原因两类。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A．个人原因
B．组织原因
C．组织外部原因
D．组织内部原因
E．其他原因
第4题：
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。
第5题：
如果有了某种原因，就一定出现某种问题，如果没有某种原因，则不一定不出现某种问题，这种原因是（）
A直接原因
B间接原因
C充分原因
D必要原因
第6题：
第7题：
第8题：
A、贸易竞争原因
B、货币原因
C、国民收入的原因
D、经济结构性原因
E、经济周期性原因
第9题：
财产损失原因可分为自然原因和（）。
第10题：
根据原因对损害结果发生的作用力不同，损害的原因可以分为主要原因和次要原因。