简述个人目标与组织目标的关系。

题目

简述个人目标与组织目标的关系。

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相似问题和答案

第1题:

请简述地理课程目标与教学目标的关系。


答案:
解析:
地理课程目标是教育部按照国家规定的教育方针对地理教育提出的总要求,对地理教学提出的基本规范,是全国各地中学地理教学都应遵循的统一标准。
地理教学目标是地理课程目标的具体化。它既是地理教学的出发点,也是地理教学的归宿或者说是教学的灵魂,支配着整个教学过程,规定着教学的方向。它是教师在课程目标要求下依据课程内容“标准”,详细定义、描述的课时结束时的预期教学效果,这种预期效果主要是通过学生学习结束后的表现反映出来的。地理教学目标是对地理教学预期的学生学习结果的描述,也就是对地理教学活动后学生应该发生的知识、能力情感、态度等变化所进行的表达。

第2题:

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。


正确答案: 组织和成员可能有各自的需要、价值观、兴趣以及要求。因此,组织与成员目标并非总是一致的,可能因此产生矛盾。然而,组织与个人目标又有趋同的一面,如个人无法达到、需要通过组织达到的目标,因此总是努力工作;在不影响组织目标的前提下,或者为了更好地实现组织目标,通常情况下组织会照顾个人目标和利益。

第3题:

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()

A、员工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人目标的关系


参考答案:B,C,E

第4题:

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

  • A、努力与个人目标的关系
  • B、绩效与奖励的关系
  • C、奖励与个人目标的关系
  • D、努力与绩效的关系

正确答案:B,C,D

第5题:

简述长期目标与短期目标的关系。


正确答案: 长期目标与短期目标的关系表现为:短期目标是长期目标的基础;选定短期目标的过程也是评定长期目标先后次序的过程,必须使短期目标有助于长期目标的实现。

第6题:

简述课程目标与教育目的、培养目标、教学目标的关系。


答案:
解析:
(I)教育目的是总体性的、高度概括性的,而不是具体的;课程目标旨在详细描述学生身心发展的预 期结果,明确学生所要达到的发展水平,是具体的,可以付诸实现,不是一般性的规划,与教育目的 不同。
(2)培养目标的实现,主要是通过学校所设置的课程而达成的,但培养目标通常不涉及具体的学习 领域。因此,为了使课程编制工作切实有效,我们还必须使培养目标具体化,即要确定课程目标。 课程目标是培养目标的下位概念。
(3)教学目标是课程目标的进一步具体化,是指导、实施和评价教学的基本依据,是师生在学科教学 活动中预期达到的教学结果、标准。教学目标是课程目标的下位概念。课程目标的制定关系到某 一科类或某一学科的全局,而教学目标是为教师的教和学生的学提供依据,它主要是对局部的教与 学产生导向作用。
(4)从教育目的到培养目标到课程目标再到教学目标,它们是一个紧密联系的统一体’上一层次目 标制约着下一层次的目标,而下一层次目标是上一层次目标的落实与具体化。

第7题:

每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。

  • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
  • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
  • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
  • D、团队目标服从个人目标和组织目标

正确答案:A

第8题:

目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程,个人目标是部门、组织目标的细化,个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

下列陈述符合文意的是( )。

A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致

C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

D.以上都对


正确答案:D
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面,符合文意,故选D。

第9题:

简述教育目的与培养目标、教学目标的关系。


正确答案:教育目的与培养目标是普遍与特殊的关系。教育目的是针对所有受教育者提出的,而培养目标是针对特定的教育对象提出的。
教学目标与教育目的、培养目标的关系是具体与抽象的关系。

第10题:

根据与组织目标的关系,可把组织行为分为正向组织行为和()


正确答案:反向组织行为