如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起（）。A、调节B、诉讼C、仲裁D、协商

题目

如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起（）。

A、调节
B、诉讼
C、仲裁
D、协商

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第1题：

劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼

A、Ⅰ+Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅲ

C、Ⅰ+Ⅱ

D、Ⅰ～Ⅲ

参考答案：C

第2题：

如事先无任何约定，—方当事人也可在争议发生后直接提起（）。

参考答案：B

第3题：

争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起()。

A.申诉

B.诉讼

C.仲裁

D.协商

参考答案：B

第4题：

劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

正确答案:错误

第5题：

如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。

A、调节

B、诉讼

C、仲裁

D、协商

参考答案：B

第6题：

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

正确答案：D

第7题：

下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（）。

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：ABCE
法律法规：
劳动争议有不同的分类；
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

第8题：

下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。

A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.仲裁程序不适用调解原则

D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

参考答案：BD

第9题：

当事人双方在合同中约定解决争议的方法可以是调解、也可以是仲裁或诉讼。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式为（）

A.和解
B.调解
C.诉讼
D.仲裁

答案：C

解析：

既约定仲裁又约定诉讼的，该仲裁协议无效。

第10题：

劳动争议发生后，当事人可以（）

A、协商解决
B、申请调解
C、申请仲裁
D、提起诉讼
E、强制执行

正确答案:A,B,C,D

如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起（）。A、调节B、诉讼C、仲裁D、协商

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