工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
第1题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
第2题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
第3题：
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。
A、由企业支付医疗费用
B、企业负责安排适当的工作
C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
第4题：
企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
第5题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
第6题：
职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
第7题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
第8题：
第9题：
工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。
第10题：
工伤医疗期是指从业人员因工负伤后的（）期限