工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
第1题：
职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
第2题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
第3题：
第4题：
医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第5题：
企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
第6题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
第7题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
第8题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
第9题：
工伤医疗期是指从业人员因工负伤后的（）期限
第10题：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。