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人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

题目

人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

  • A、岗位职责体系建立
  • B、组织架构体系优化
  • C、绩效考核体系的建立
  • D、流程管理信息系统研发
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题：

()不属于人力资源规划模块的主要功能。

A.组织架构设计

B.入职评价

C.部门设计

D.部门编制设计


正确答案：B

第2题：

系统详细设计的主要工作是()设计。

A、系统模块结构

B、代码

C、数据(库)文件

D、模块算法


参考答案：D

第3题：

●软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定 (30) 。

(30) A．模块间的操作细节

B．模块间的相似性

C．模块间的组成关系

D．模块的具体功能


正确答案：C
【解析】体系结构设计的主要目标是开发一个模块化的程序结构，并表示出模块间的控制关系。此外，体系结构设计将程序结构和数据结构相结合，为数据在程序中的流动定义了接口。因此，软件结构设计的主要任务是要确定模块间的组成关系。选择项A"模块间的操作细节"和选择项D"模块的具体功能"都是软件实现过程中需要考虑的内容。选择项B"模块间的相似性"则不是软件结构设计的主要任务。

第4题：

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。

A.工作任务设计
B.人员的甄选
C.信息系统
D.报酬系统

答案：C
解析：
在战略执行的五个重要要素中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。

第5题：

企业资源计划的内容主要包括（ ）。

A．生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块

B．生产计划模块、销售模块、财务管理模块、人力资源管理模块

C．生产计划模块、生产控制功能模块、市场模块、财务管理模块

D．生产控制模块、物流管理模块、销售模块、财务管理模块


正确答案：A
在目前较多的生产企业中使用的企业资源计划(ERP)主要包括生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块和人力资源管理模块4个部分。这4个模块在ERP中是相互紧密联系的，它们之间有相应的网络接口，实现互动，有效整合企业内外部的各种资源，更好地满足市场需求，提高企业核心竞争力。故选A。

第6题：

生产企业中使用的ERP主要包括()。

A、生产控制模块

B、客户关系模块

C、财务管理模块

D、人力资源管理模块

E、物流管理模块


参考答案：ACDE

第7题：

汽车企业ERP的主要功能模块:财务管理模块、生产控制管理模块、( )、人力资源管理模块。

A物流管理模块

B业务管理模块

C销售管理模块

D资金管理模块


正确答案：A

第8题：

软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定（ ）。

A．模块间的操作细节

B．模块间的相似性

C．模块间的组成关系

D．模块的具体功能


正确答案：C

软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，软件设计通常可以分为功能设计、结构设计和详细设计，其中软件结构设计的主要任务是要确定模块间的组成关系。

第9题：

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

A、职业技能鉴定
B、劳动关系管理
C、人力资源规划
D、薪酬福利管理

答案：B,C,D
解析：

第10题：

模块化设计中，服务模块主要由（）组成。

  • A、设计模块
  • B、监理模块
  • C、施工模块
  • D、其他模块
  • E、物资

正确答案:A,B,C,D

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