引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7月1日以后入职的新员工，针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。A、共享性B、实用性C、战略性D、全行性

题目

引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7月1日以后入职的新员工，针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。

A、共享性
B、实用性
C、战略性
D、全行性

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第1题：

新员工入职培训的目的是什么?

参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：
(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。
(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。
(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。
(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

第2题：

新员工入职培训容易出现哪些问题?

参考答案：(1)只限于为新员工填表造册，简单粗放。(2)时间太短，内容不充实，没有给新员工留下深刻的印象。(3)填鸭式的入职培训，信息太多太快，使人产生负担感。

第3题：

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。

A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

参考答案：B

第4题：

员工入职培训的形式主要有（）

A、新员工入职培训
B、员工转岗培训
C、晋升培训
D、岗位资格培训
E、规章制度培训

正确答案:A,B,C,D

第5题：

新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

正确答案:三级

第6题：

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

第7题：

康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

A.脱产培训

B.在职学习

C.委托培训

D.其他都是

正确答案：B

第8题：

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

参考答案：ABC

第9题：

入职导引项目可以从内心“同化”新员工。

正确答案:正确

第10题：

新员工入职签署的有关文书（）

A、应聘登记表
B、员工入职承诺书
C、员工手册回执
D、员工入职须知

正确答案:B,C,D

引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7

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