雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。
第1题：
该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性
第2题：
第3题：
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。
A. 缴费确定计划
B. 混合计划
C. 给付确定计划
D. 投资确定计划
第4题：
（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：
①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;
②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;
③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;
④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;
⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第9题：
企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
第10题：
（）是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加，员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。