解决冲突的妥协策略的适用情况是寻找暂时解决方案和平衡双方的心态。
第1题：
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
第2题：
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）
第3题：
第4题：
要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）
第5题：
项目经理接管一个处于执行阶段的项目。某些项目成员处于寻找其他任务的过程，由于内部团队冲突想要离开项目团队。若要了解冲突的原因并找到解决方案，应该使用什么方法？（）
第6题：
在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。
第7题：
下列哪个选项不属于调节前准备阶段？（）
第8题：
A挖掘冲突双方的潜在利益
B寻找问题的不同解决方案
C评价各种解决方案
D设计调解的详细计划
第9题：
从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）
第10题：
当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）