感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。
第1题：
A、只有成功者才具有人格魅力
B、指高尚的品德
C、是一个人吸引他人的内在力量
D、是一个人的信仰、气质、性情等综合因素体现出来的人格凝聚力和感召力
第2题：
A、管理
B、领导
C、冲突
D、合作
第3题：
A、挑战性的工作氛围
B、尊重人才的工作环境
C、公平的升迁机会
D、富有感召力的管理模式
E、认购股权
第4题：
广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。
第5题：
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
A组织目标
B行为结果
C领导者
D被领导者
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
原子核与电子间的吸引力关系是
A.两者距离越近，吸引力越强
B.两者距离越远，吸引力越强
C.Z越大，吸引力越强
D.Z越小，吸引力越强
E.核内正电荷越多，吸引力越强
第8题：
A.吸引力
B.发展力
C.凝聚力
D.感召力
答案：C
解析：企业凝聚力是指企业员工围绕经营目标实现愿意付出共同行动的力量。表现为员工对企业的经营目标和企业管理者的认同程度。企业凝聚力包括以下几个因素：员工对管理者工作的满意程度，员工对企业的认可度，企业对员工的认可度，员工间和谐程度，员工的工作态度即主动性积极性创造性发挥程度等。企业凝聚力是企业文化建设重要组成部分，是企业发展的重要基础。企业凝聚力高低，决定着员工的精神状态，决定着员工主动性、积极性、创造性，能否很好地配合、高效率工作，直接影响企业目标实现。企业的凝聚力主要表现在对企业成员的诱导作用方面。诱导即通过对企业成员的诱发、劝导，激发每个企业成员的积极性，以保证企业目标与个体目标的一致性。诱导的结果就是通常所说的协同效应，也就是1+1>2的效应，通俗地说就是两个单个的人团结起来创造的效益可以大于他们分别单独创造的效益之和。所以企业组织内部缺少了沟通，就难以形成凝聚力。
第9题：
“出其不意”是可以事先学习的。（错误）9好将领标准中的“严”表现在一种内在的感召力。
第10题：
所谓魅力，指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的（）