在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）A、增强员工归属感B、能促进沟通C、能提高员工素质D、能减少用人成本

题目

在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）

A、增强员工归属感
B、能促进沟通
C、能提高员工素质
D、能减少用人成本

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第1题：

在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )。

A.占用人力物力，得不偿失

B.远水不解近渴，看不到实际效果

C.从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力

D.坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益

正确答案：D

第2题：

企业开展员工培训的最终目的是（）。

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

正确答案：A
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

第3题：

人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

正确答案：B

第4题：

培训与开发的目的不包括（）。

A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感

答案：A

解析：

培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

第5题：

培训与开发的目的不包括()。

A:提高员工的福利
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感

答案：A

解析：

第6题：

通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的()目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

参考答案：B

第7题：

企业做到优化配置和合理使用资源，应当()。

A:及时确定并提供所需的资源
B:通过改善经营管理，提高劳动效率
C:努力降低成本
D:对员工进行培训，提高员工素质
E:健全企业管理制度

答案：A,B,C

解析：

优化配置与合理使用资源是市场经济对企业提出的要求。企业应及时确定并提供所需的资源，并通过改善经营管理，提高劳动效率，努力降低成本，使企业和相关方受益。

第8题：

提高员工素质的途径包括()。

A、培训

B、各种竞赛活动

C、定期的绩效考核

D、鼓励员工自我提高

E、建议

参考答案：ABD

第9题：

培训与开发的目的不包括（）

A.使企业应对激烈竞争
B.帮助员工胜任本职工作
C.提高组织或个人绩效
D.增强员工对组织的认同感和归属感

答案：A

解析：

培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

第10题：

培训的最终目的就是（）。

A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感

答案：A

解析：

培训的最终目的就是为企业创造价值。

在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）A、增强员工归属感B、能促进沟通C、能提高员工素质D、能减少用人成本

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