薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

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第1题：

一个完整的薪资结构包括的内容有()

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

正确答案:ACD

第2题：

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

正确答案：AC

第3题：

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。

A、薪酬等级宽度

B、薪酬变动比率

C、薪酬区间中值

D、相对比率

参考答案：D

第4题：

设有一个员工关系EMP(员工号，姓名，部门名，职位，薪资)，若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为：

SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY (请作答此空) HAVING ( )

将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert ( )

A.员工号
B.姓名
C.部门名
D.薪资

答案：C

解析：

本题考查对SQL语言的掌握程度。
根据题意，查询不同部门中担任"项目主管"的职工的平均薪资，需要先按"部门名"进行分组，然后再按条件职位='项目主管'进行选取，因此正确的SELECT语句如下：
SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资
FROM EMP
GROUP BY部门名
HAVING职位='项目主管'
第3小题正确的答案是选项B，因为插入语句的基本格式如下：
INSERT INTO 基本表名(字段名[,字段名]...)
VALUES(常量[,常量]...);查询语句
从上可见，选项C和D显然是不正确的。选项A也是不正确的，因为按照SELECT语句的语法，字符串插入时，需要用单引号括起，可在选项A中"黄晓华"和"研发部"明显是字符串，但是却没有用单引号括起。

第5题：

薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

正确答案：D

第6题：

薪幅是指（）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

正确答案：B

第7题：

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）

A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B．将此员工的薪资率固定

C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

正确答案：C

第8题：

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。

A、薪资变动比率

B、薪资区间

C、薪资中值

D、其它

正确答案：B

第9题：

设有一个员工关系EMP(员工号，姓名，部门名，职位，薪资)，若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为：

SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY ( ) HAVING (请作答此空)

将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert ( )

A.职位='项目主管'
B.'职位=项目主管'
C.'职位'=项目主管
D.职位=项目主管

答案：A

解析：

第10题：

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A:比较比率
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围

答案：A

解析：

选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

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