解决劳动争议,应当根据事实,遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。

题目

解决劳动争议,应当根据事实,遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。

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第1题:

解决劳动争议,应遵循( )的原则。

A.合法
B.公正
C.公开
D.及时
E.着重调解

答案:A,B,D,E
解析:
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第2题:

解决劳动争议应当根据事实,遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。

A. 及时
B. 效率
C. 着重调解
D. 公正
E. 合法

答案:A,C,D,E
解析:
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。具体分析如下:①在查清事实的基础上依法处理;②当事人在适用法律上一律平等;③及时处理,着重调解。

第3题:

根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。

A.公平

B.平等

C.公开

D.保密


参考答案:B
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

第4题:

解决劳动者争议应当遵循(  )的原则。

A. 合法
B. 及时处理
C. 公正
D. 着重调解
E. 合议

答案:A,B,C,D
解析:
劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则,贯穿于劳动争议处理的全过程,主要包括:①合法原则。劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据,以法律为准绳。②公正原则。劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务。③及时处理、着重调解原则。企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解,及时处理强调各道处理程序的时间限制。

第5题:

解决劳动争议,应当遵循()

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则

答案:A,B,C,D
解析:
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第6题:

解决劳动争议,应该根据事实,遵循(  )原则,依法保护当事人的合法权益。

A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
E.强制调解

答案:A,B,C,D
解析:
P544
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定:解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
知识点:劳动争议处理的制度和原则

第7题:

(2016年11月)解决劳动争议,应该根据事实,遵循(  )原则,依法保护当事人的合法权益。

A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
E.强制调解

答案:A,B,C,D
解析:
P544
“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下: 1.在查清事实的基础上依法处理。 2.当事人在适用法律上一律平等。 3.及时处理,着重调解。

第8题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议,应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。

A 合法

B 公正

C 及时

D 着重调解


参考答案:ABCD

第9题:

(2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。

A.合法
B.公正
C.公开公平
D.及时
E.着重调解

答案:A,B,D,E
解析:
P407-408
劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等。

第10题:

(2017年11月)解决劳动争议,应当遵循()

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则

答案:A,B,C,D
解析:
P407-408
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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