创造性成就需要（）。A、发散思维B、收敛思维C、批判性思维D、以上都是

题目

创造性成就需要（）。

A、发散思维
B、收敛思维
C、批判性思维
D、以上都是

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第1题：

根据成就需要理论,人的主要需要不包括()

A、安全需要

B、成就需要

C、社会交往需要

D、权力需要

参考答案：A

第2题：

著名的马斯洛理论将人类的需求划分为五个层次，按由高到低的顺序排列正确的一]是()。

A．成就需要、尊重需要、情感需要、安全需要、生理需要

B．成就需要、尊重需要、安全需要、生理需要、情感需要

C．尊重需要、成就需要、安全需要、情感需要、生理需要

D．尊重需要、成就需要、情感需要、生理需要、安全需要

正确答案：A
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次。其中，生理需要是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。安全需要是仅次于生理需要的第二层需要，是人类要求保障自身安全、摆脱失业和丧失财产威胁、避免职业痛的侵袭等方面的需要。情感需要也称为社交需要，是人类第三层次的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认，这就是尊重的需要，是人类较高层次的需要。成就需要是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。这五种需要由高到低依次排列就是：成就需要、尊重需要、情感需要、安全需要、生理需要。故本题答案为A。

第3题：

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：B
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

第4题：

创造性成就需要（）。

A、发散思维
B、收敛思维
C、批判性思维
D、以上都是

正确答案:D

第5题：

戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（　　）。

A.成就需要、公平需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要

答案：C

解析：

三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

第6题：

美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、成长需要

C.成就需要、权力需要、归属需要

D.成就需要、成长需要、合群需要

参考答案：C

第7题：

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

答案：B

解析：

本题考查三重需要理论的内容。

从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，A项错误；

亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，C项错误；

成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，希望能够得到及时的反馈，B项正确，D项错误。

第8题：

麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。

A、安全、成就、权力需要

B、生理、成就、权力需要

C、成就、权力、激励需要

D、成就、权力、归属需要

参考答案：D

第9题：

戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。

A、成就需要、公平需要、亲和需要
B、尊严需要、成就需要、公平需要
C、成就需要、权力需要、亲和需要
D、尊严需要、权力需要、亲和需要

正确答案:C

第10题：

成就需要理论包括（）

A、情感需要
B、权力需要
C、交往需要
D、成就需要
E、实现个人理想需要

正确答案:B,C,D

创造性成就需要（）。

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