在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()A、进行专业技术人员上岗培训B、帮助专业技术人员建立职业发展目标C、帮助专业技术人员发挥余热D、加强对员工的职业管理

题目

在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()

  • A、进行专业技术人员上岗培训
  • B、帮助专业技术人员建立职业发展目标
  • C、帮助专业技术人员发挥余热
  • D、加强对员工的职业管理
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

借鉴国外关于专业技术人员的管理方式,我国实行了专业技术人员()制度。

A:职业资格认定
B:职称评定
C:上岗培训证书
D:技术技能鉴定

答案:A
解析:
借鉴国外关于专业技术人员的管理方式,我国实行了专业技术人员职业资格认定制度。该制度实施以来,许多专业设立了专业技术人员职业资格制度,建设系统设立的专业技术人员职业资格制度也很多。这对迅速提高我国专业技术人员业务素质,强化行业管理,规范人才市场,都具有重大意义。

第2题:

组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
D.员工工作岗位与职业生涯的调适

答案:C
解析:
“组织职业生涯管理的任务包括:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;确定组织总体发展目标与职业需求规划;开展与职业生涯管理相结合的评估工作;对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;员工工作岗位与职业生涯的调适;员工职业生涯发展与技能培训开发”。

第3题:

职业卫生技术服务机构应当加强专业技术人员管理,建立专业技术人员签名识别档案及其管理制度,定期组织业务培训,保证其业务能力满足职业卫生技术服务需要。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成,其中组织方面的职责有()。

  • A、帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标
  • B、为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会
  • C、对职业生涯发展机会进行分析判断,制定具体的发展计划或规划
  • D、协调个人需要与单位需求的一致性,实现两者共同成长和发展

正确答案:A,B,D

第5题:

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

  • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
  • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
  • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
  • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

正确答案:A,B,C,D

第6题:

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。

A.招聘配置员工
B.组织上岗培训
C.考查评定新员工
D.接纳整台新员工
E.帮助员工建立和发展职业锚

答案:A,B,C,D
解析:
(p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是:做好招聘,挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心里契约,接纳和进一步整合新员工。

第7题:

一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()

  • A、当专业技术人员需要帮助时
  • B、当专业技术人员征求你的意见时
  • C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
  • D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时
  • E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

正确答案:A,B,C

第8题:

对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。

A.上岗前培训

B.专业技术人员培训

C.员工转岗培训

D.员工上岗后的适应性培训


参考答案:A

第9题:

职业意识的培养方法包括()。

  • A、培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升
  • B、以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识
  • C、建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我
  • D、开展课程培训,强化职业意识观念

正确答案:A,B,C,D

第10题:

在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。

  • A、确立职业生涯目标
  • B、专业技术人员的自我评估
  • C、评估职业生涯规划
  • D、组织开展职业培训

正确答案:B

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