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本次金融危机从（）看，危机的根源没有消除。A、短期B、长期C、中期D、近期

题目

本次金融危机从（）看，危机的根源没有消除。

  • A、短期
  • B、长期
  • C、中期
  • D、近期
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第1题：

从目标实现的时间因素划分，可以将客户理财目标分为（ ）。

A．短期目标

B．中期目标

C．长期目标

D．近期目标


正确答案：ABC

第2题：

从流动性危机时间长度上看，流动性压力情景可以分为（ ）。

A.短期中等强度情景
B.短期高强度情景
C.中期中等强度情景
D.中期高强度情景
E.长期高强度情景

答案：B,C
解析：
从流动性危机时间长度上看，流动性压力情景还可以划分为中期中等强度情景和短期高强度情景。短期高强度情景关注的常常是1周左右的流动性急剧流失；中期中等强度情景关注的是1个月左右的流动性持续流失。

第3题：

计划的种类

A、前瞻计划

B、长期计划

C、中期计划

D、短期计划

E、近期计划


参考答案：BCD

第4题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

第5题：

培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

A.短期
B.近中期
C.长期
D.中长期

答案：B
解析：
培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。

第6题：

从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A.内容
B.对象
C.目的
D.期限

答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第7题：

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A:内容
B:对象
C:目的
D:期限

答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第8题：

健康教育计划效应评价包括近期和

A、短期

B、远期

C、短中期

D、长期

E、中期


参考答案：E

第9题：

培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期

答案：B
解析：
培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作，就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。

第10题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

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