将服务对象作为“物”,而非当成“人”看待,属于哪一种职业倦怠?()A、情感耗竭B、成就感降低C、失去兴趣D、去人格化

题目

将服务对象作为“物”,而非当成“人”看待,属于哪一种职业倦怠?()

  • A、情感耗竭
  • B、成就感降低
  • C、失去兴趣
  • D、去人格化
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第1题:

孟老师近期工作比较消极,漠视学生的存在,对学生态度麻木,缺乏应有的尊重。依据职业倦怠的特征,孟老师的这些表现属于( )。

A.情感枯竭
B.去人格化
C.成就感低
D.知识枯竭

答案:B
解析:
职业倦怠一般包括以下三方面: 1. 情感衰竭:指没有活力,没有工作热情,感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业倦怠的核心纬度,并具有最明显的症状表现。 2. 去人格化:指刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事,个人发展停滞,行为怪僻,提出调度申请等。 3. 无力感或低个人成就感:指倾向于消极地评价自己,并伴有工作能力体验和成就体验的下降,认为工作不但不能发挥自身才能,而且是枯燥无味的繁琐事物。

第2题:

个体情绪和情感处于极度疲劳状态,有效的身心资源过度透支,做事情没有兴趣和激情,属于哪一种职业倦怠?()

  • A、去人格化
  • B、情感耗竭
  • C、成就感降低
  • D、失去兴趣

正确答案:B

第3题:

职业倦怠通常被视作一种极端的压力症状,它包含三个维度,即()。

A.去人格化

B.精神疲惫

C.情感衰竭

D.无力感或低个人成就感


正确答案:ACD

第4题:

职业倦怠的核心纬度是()

  • A、去人格化
  • B、无力感
  • C、情感衰竭
  • D、低个人成就感

正确答案:C

第5题:

职业倦怠的内涵主要包括()

  • A、情感衰竭
  • B、去人格化
  • C、无力感或低个人成就感
  • D、极度压力感

正确答案:A,B,C

第6题:

()的特征是个体视其服务对象为“物”,而非当成“人”。其实质是试图避免不希望的工作要求,或者减少感知到的威胁。

  • A、情感衰竭
  • B、人格解体
  • C、成就感丧失
  • D、人格塑造

正确答案:B

第7题:

Maslach提出职业倦怠的三个维度是()。

  • A、思维定势
  • B、情绪衰竭
  • C、去人格化
  • D、低个人成就感

正确答案:B,C,D

第8题:

张老师这段时间对工作失去了热情,觉得工作没意思,同时总是感觉很疲劳,工作效率不高,那么张老师目前的状态属于职业倦怠(  )方面的表现。


A.去人性化

B.个人成就感低

C.情绪耗竭

D.缺乏工作动机

答案:C
解析:
玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现为三个方面:情绪耗竭、去人性化、个人成就感低。张老师目前的状态属于情绪耗竭。

第9题:

教师职业倦怠的构成指标包括()

  • A、人格解体
  • B、情感耗竭
  • C、挫折承受能力降低
  • D、个人成就感降低

正确答案:A,B,D

第10题:

工作倦怠的维度包括()。

  • A、情感衰竭
  • B、角色冲突
  • C、去人格化
  • D、乐观
  • E、成就感降低

正确答案:A,C,E

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