下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()

题目

下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()

  • A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足
  • B、职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
  • C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程
  • D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
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第1题:

以下关于职业生涯规划的表述中错误的是:

A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤

C.一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色


参考答案:A

第2题:

关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述不正确的是() 

  • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划
  • B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划
  • C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高
  • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础

正确答案:A

第3题:

职业生涯规划的意义是什么?


参考答案:(一)职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求,而且能使员工作出更好的职业选择。(二)职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。

第4题:

关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述错误的是:()

  • A、职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系
  • B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划
  • C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高
  • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础

正确答案:A

第5题:

以下关于职业生涯规划的表述中正确的是()

  • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
  • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤
  • C、一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
  • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色

正确答案:B,C,D

第6题:

下关于职业生涯规划的表述中错误的是()。

  • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
  • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤
  • C、一般来说生涯规划的步骤有()。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
  • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色

正确答案:A

第7题:

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()

  • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
  • B、员工的职业生涯规划
  • C、员工个人职业生涯规划
  • D、员工的流动管理

正确答案:B

第8题:

职业生涯规划具有特别重要的意义在于()

A.职业生涯规划有助于激发自身潜能,增强个人实力

B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越,实现个人全面发展

C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标

D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标,促进个人努力工作


参考答案:ABCD

第9题:

关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述不正确的()

  • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划。
  • B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划。
  • C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高。
  • D、职业准备的核心是认识自我,完善自我,为职业生涯规划打下了坚实的基础。

正确答案:A

第10题:

试论述个人职业生涯规划的意义。


正确答案: 职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求,而且能使员工作出更好的职业选择:接受还是拒绝某项工作,有无跳槽的必要,是否应该奸计找更具挑战性的工作以及何时辞掉压力过大的工作。更为重要的是,职业生涯规划有助于员工在职业变动的过程中,面对已经变化的个人需求及工作需求,进行恰当的调整。职业规划是个人职业生涯成功的战略指南。现代人力资源管理已不再仅仅是员工的获得与使用的问题,而是如何通过员工的自我认识与定位,开发其潜能,发挥其专长,实现其人生目标。现代组织的人力资源管理,是以人力资源开发为主线。人力资源开发,
一是根据员工的特点进行开发,使员工得到合适发展;
二是在实际工作中通过开发辞去办事名曲我成才与发展的方法与技术;
三是通过开发活动协调员工的发展与组织的发展,使员工的职业生涯目标组织发展目标相吻合;
四是通过开发活动使组织能够吸引人才、留住人才。现代人已经不仅仅把职业作为谋生的手段,而试图定定的职业来实现自己券的人生理想。职业生涯规划为人生事业成功提供了科学的技术与基本的操作方法,并能使组织与员工实现双赢,因而对个人的职业生涯发展及组织的发展都具有重要的意义和作用。

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