以下哪一项假定经理认为大部分员工为自己的工作感到自豪、对自己的工作负责并力求做好工作（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。
A．赫茨伯格的双因素理论
B．马斯洛需要层次理论
C．弗罗姆的期望理论
D．麦格雷戈的X理论
第4题：
关于Y理论，说法正确的是（）。
第5题：
关于X理论，说法不正确的是（）。
第6题：
答： 公正理论
解析：公正理论由斯达西·亚当斯(J.Stacey Adams)提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。
第7题：
第8题：
汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。
A.X理论
B.Y理论
C.双因素理论
D.需求层次论
第9题：
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
第10题：
李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。