以下哪种情况的发生会导致组织内出现非法歧视（） Ⅰ作出雇佣决定时，使用不相关的标准 Ⅱ不签订工作合同 Ⅲ真正的职业资格 Ⅳ对受保护群体有负面影响
第1题：
第2题：
以成员对群体的心理归属为标准，可将其划分为（）
A内群体和外群体
B大群体和小群体
C正式群体和非正式群体
D成员群体和参照群体
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）
第5题：
差别性的政策和制度会导致什么？（）
第6题：
群体以群体的关系结构和组织功能为标准可以分为（）
A初级群体和次级群体
B正式群体和非正式群体
C内群体和外群体
D大群体和小群体
第7题：
建设单位与中标单位应在规定时间内组织合同谈判和签订合同。合同可以不使用招标文件中规定的合同文本。
第8题：
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。
A．人力资本投资
B．雇佣合同的完整性和明确性
C．对员工个人的激励
D．对员工群体的激励
E．法律上的强制性
第9题：
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
第10题：
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。