企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成?

题目

企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成?

参考答案和解析
正确答案:在基层企业文化培训中,讲授老师一种是内部人员(企业高层经营管理人员、企业文化部门负责人、人力资源部门的相关人员或先进员工);另一种是外请专家,最好是参与过本*公司企业文化设计和策划的专业人员
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第1题:

下列关于培训的说法正确的是()

  • A、人力资源开发就是培训
  • B、培训是企业员工的福利之一
  • C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本
  • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
  • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

正确答案:D,E

第2题:

员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。


正确答案:正确

第3题:

员工培训的内容包括()

A、岗位培训

B、态度培训

C、企业文化

C、技能培训

E、知识培训


参考答案:A,B,C,D,E

第4题:

企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

  • A、自上而下
  • B、自下而上
  • C、横向协调
  • D、以上说法都不正确

正确答案:A

第5题:

简述基层企业文化培训活动的内容


正确答案: (1)宣扬企业优良传统、学习企业创业史。
(2)介绍企业劳模事迹。
(3)宣讲企业价值观。
(4)宣讲企业精神。
(5)宣讲企业广告语。
(6)倡导企业伦理。
(7)导入企业形象建设。

第6题:

员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。


正确答案:错误

第7题:

员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。

  • A、保证员工的长期性
  • B、保证教师资源
  • C、保证培训资源
  • D、保证薪酬的资源

正确答案:C

第8题:

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。

A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

答案:C
解析:
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

第9题:

实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。

  • A、各级领导干部
  • B、管理人员
  • C、全体员工
  • D、各级领导干部、全体员工

正确答案:D

第10题:

企业层次的培训包括()

  • A、新员工进入角色培训
  • B、业务技术能力培训
  • C、安全生产培训
  • D、企业文化培训
  • E、岗位培训

正确答案:A,D

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