问答题说明焊工甲可以直接上岗施焊的理由。除焊工外，组焊工作还有哪些工种需持证上岗？

1.干燥器现场组焊作业进度计划编制前应对现场的施工现场条件、作业面现状、人力资源配备、物资供应状况等作充分了解。

2.利用低倍放大镜可以检查焊缝表面是否有咬边、夹渣、气孔、裂纹等表面缺陷。

3.该质量事故的处理程序：事故报告、现场保护、事故调查、撰写质量事故调查报告、事故处理报告。

4.焊工甲可以直接上岗施焊的理由：离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当

1.干燥器现场组焊作业进度计划编制前应对现场的施工现场条件、作业面现状、人力资源配备、物资供应状况等作充分了解。

2.利用低倍放大镜可以检查焊缝表面是否有咬边、夹渣、气孔、裂纹等表面缺陷。

3.该质量事故的处理程序：事故报告、现场保护、事故调查、撰写质量事故调查报告、事故处理报告。

4.焊工甲可以直接上岗施焊的理由：离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。焊工甲离开岗位3个月，可以直接上岗施焊。除焊工外，组焊工作还有电工、起重工、架子工需持证上岗。

本案例第1问主要考查施工作业进度计划编制的准备工作。作业进度计划可按分项工程或工序为单元进行编制，编制前对施工现场条件、作业面现状、人力资源配备、物资供应状况等做了充分了解，并对执行中可能遇到的问题及其解决的途径提出对策。本案例第；问主要考查焊后检验的相关内容。利用低倍放大镜或肉眼观察焊缝表面是否有咬边、夹渣、气孔、裂纹等表面缺陷。本案例第3问主要考查质量事故的处理程序。质量事故处理程序：事故报告、现场保护、事故调查、撰写质量事故调查报告、事故处理报告。本案例第4问主要考查特种作业人员的相关要求。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。焊工甲离岗3个月，未超过6个月，并符合施焊要求，可以直接上岗。背景中还包括电工、起重工、架子工必须持证上岗。

施工现场十不烧:1、焊工必须持证上岗，无本市特种作业人员安全操作证的人员，不准进行焊、割作业。2、凡属一、二、三级动火范围的焊、割作业。未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。4.焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。5、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。6、用可燃材料作保温层、冷却层、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。7、有压力或密闭的管道、容器，不准焊、割。8、焊、割部位附近易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不准焊、割。9、附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。10、与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情,或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割。