达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包,其与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工

题目
问答题
达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包,其与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后,准备工艺设备吊装作业,吊装方案详细可靠,具体内容包括编制依据;方案选择;工艺分析与工艺布置;吊装平面布置图;施工步骤与工艺岗位分工;工艺计算(包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备、构件校核等),但是发现吊装作业所需的劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名工人,并另调1名持有特种作业操作证的起重工,充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选12名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。 但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。在作业中,发生了两个事件: 事件一:施工中有1名搭设脚手架的力工不慎从25m高的空洞中坠落地面,经抢救无效当场死亡。事故发生后A单位立即启动应急预案并组织调查组进行调查处理。 事件二:配合起重机械作业的人员也发生了两起事故,共造成3人重伤。 项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么?
参考答案和解析
正确答案: 不正确。原因在于:其一,起重工和架子工属于特种作业人员;其二,根据特种作业人员规定,其必须持证上岗;其三,项目部副经理所安排的22名农民工既没有经过相应特种作业培训,也没有特种作业上岗资格证书。
解析: 暂无解析
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第1题:

下属行为不属于违法分包的是( )


A. 消防专业分包单位将全部劳务作业分包给某劳务公司
B. 总承包单位经建设单位同意将水暖工程分包给李某
C. 总承包单位经监理单位同意将采暖工程分包给某机电安装公司
D. 总承包单位经建设单位同意将裙楼主体结构施工分包给某施工单位

答案:A
解析:
根据《建设工程质量管理条例》的规定,所称违法分包,是指下列行为:(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;(三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

本题中,A项根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定,下列行为,属于违法分包:(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的;(二)施工总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。因此,A项消防分包单位将专业工程的劳务作业的分包给劳务公司,该劳务公司具有相应资质,因此,不属于上述违法分包的情形。

BC项:属于上述规定的第(一)种情形。

D项:属于上述规定的第(三)种情形。

本题为选非题,综上所述,本题的正确答案为A。@##

第2题:

某机电安装总承包公司与业主签订了一份机电安装总承包合同,按合同规定总承包企业可以自行按有关法律法规选定工程分包单位,项目经理决定把其中的电梯安装任务分包给一个专业承包公司,管道安装分包给一个劳务公司,其余的由企业的劳务分公司承包。企业应按何种程序进行分包工程发包?


正确答案: 企业应按下列程序进行分包工程发包:
1.对分包商的资质等级、资源条件、施工能力及业绩进行资格预审
2.根据有关招投标法规定和工程规模进行工程分包招标和评标
3.选定分包单位,签订工程分包合同

第3题:

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

答案:C
解析:
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

第4题:

某工程项目中,A公司作为工程承包人与B公司作为劳务分包人签订了劳务分包合同,约定由B公司负责现场的脚手架搭设,A公司负责提供该分包工程所需的材料, 对运至施工场地用于该分包工程的材料,应由()办理或获得保险。

  • A、发包人
  • B、B公司
  • C、A公司
  • D、工程师

正确答案:C

第5题:

某工程项目当事人双方约定,由承包人负责工程的设计,并负责物资设备的采购,则该合同属于()。

  • A、施工总承包合同
  • B、工程分包合同
  • C、劳务分包合同
  • D、建设工程项目总承包合同

正确答案:D

第6题:

总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司, 双方签订了劳动分包合同,劳务分包单位进场后, 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放, 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
问题: 指出上述背景的不妥之处, 并说明正确做法; 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案?


答案:
解析:
(1) 不妥之处有:
①总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放不妥。
正确做法为, 总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时, 应责成专人现场监督作业企业将工资直接发放给劳务工本人。
②木工班长带领木工工人工资不妥。
正确做法为, 严禁发放给“包工头” 或由“包工头” 替多名劳务工代领工资。
(2) 劳务分包单位还应提交进场施工人员花名册、 劳动合同文本、 岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案

第7题:

某工程项目当事人双方在合同中约定,由承包人负责工程的设计,并负责物资设备的采购,则该合同属于()。

  • A、施工总承包合同
  • B、工程分包合同
  • C、劳务分包合同
  • D、建设工程项目总承包合同

正确答案:D

第8题:

某工程施工承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给某劳务分包单位,双方约定劳务报酬采用固定劳务报酬。该劳务分包合同在履行过程中应()。

A、由工程师确认劳务分包人的工时和工程量
B、由劳务分包人每日提供劳务人数给工程承包人,由工程承包人确认
C、由劳务分包人按月将完成的工程量报工程承包人,由工程承包人确认
D、不计算劳务分包人的工时和工程量

答案:D
解析:
2018新教材P250

该题主要考察的是:固定价格下工时和工程量的确认, 根据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。只有在劳务分包合同约定采用计时单价或计价单价计算劳务报酬的情况下,才需要劳务分包人向工程承包人报送有关劳务人数或工程量的报告,由工程承包人确认。

第9题:

下列属于劳务分包企业承包范围的是()。

  • A、建设单位分包的劳务作业
  • B、施工总承包企业分包的劳务作业
  • C、专业承包企业分包的劳务作业
  • D、工程管理公司分包的劳务作业
  • E、劳务分包企业再分包的劳务作业

正确答案:B,C

第10题:

建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款,致使劳务分包企业拖多工工资的,由()先行垫付农民工工资。

  • A、行政主管部门
  • B、建设单位
  • C、工程总承包企业
  • D、建设银行
  • E、劳务分包企业

正确答案:B,C

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