什么事爬杆现象？其产生的原因是什么？聚合反应过程中如果出现该现象应作如何应急处理并给出理由？

正确答案：1.给矿机链结板过松，使给矿机驱动滚轮上的驱动块和大链结上的驱动槽的相对错位在不断的累计后，出现一次错位脱节，造成给矿机的暂时停滞现象发生;应及时拉紧链结板。　　2.大链结驱动槽的相互咬合驱动量不够，累积到一定量就会出现一次因咬合错位而无法驱动造成暂时停滞的现象发生;应及时按规定的尺寸补焊驱动块。

参考答案：1)锅筒内蒸汽和锅炉水共同升腾，产生泡沫，汽水界限模糊不清，蒸汽携带大量炉水进入蒸汽管路，称为汽水共腾。
2)现象：
(1)汽包水位剧烈波动，甚至看不清水位;
(2)蒸汽管道发生水冲击;
(3)蒸汽、炉水品质恶化(含盐量增大);过热蒸汽温度急剧下降;
(4)水位报警发出高低报警;
3)产生的原因：
(1)炉水质量低劣，含有大量的油污或含盐浓度过大;
(2)长期不进行排污或排污间隔时间过长，排污量过小
(3)并汽时锅炉汽压高于蒸汽管网汽压，且开启主汽阀的速度过快，使炉内蒸汽迅速大量逼出，致使锅炉汽压急剧下降，造成汽水共腾;
(4)锅炉严重超负荷运行。(蒸发量大)
4)汽水共腾的处理：
(1)降低生产负荷，减少锅炉蒸发量，缓慢关小主汽阀降低负荷并保持稳定
(2)加强排污，并同时加强给水， 对锅炉进行“换水”以降低炉水碱度和含盐量，此时应该注意监视锅炉水位;
(3)暂停加药，并维持锅炉水位略低于正常水位;
(4)通知水处理岗位采取措施保证给水水质，加强炉水化验直至炉水水质合格才能进行正常运行;
(5)开启蒸汽管路上的疏水阀;
(6)冲洗水位表，在锅炉水质未改善前，不能增大锅炉负荷，严禁锅炉超负荷运行。

参考答案：彼得原观描述的实际上是这样一种事实：某个人被提拔担任管理工作后，任职初期由于缺乏经验，只能表现平平，甚至有点不自在。但随着工作时间的延长，管理经验不断丰富，能不断提高，从而政绩不断改善。如果说初期他的能力与成绩只能勉强符合职务要求的话,那么现在可能远远超过职务要求的水平。这时，组织便可能考虑将其提升。提升后可能经历与前阶段类似的过程，即逐渐从“表现平平”到“超越职务需要”，这样便可再度获得提升的机会。这样一直延续下去，直至有一天，他被晋升到某个高层次的职务以后，能力不能继续提高，政绩不能继续改善，甚至不符合职务的要求，工作表现在职务要求的“水平以下”，即彼得的所谓“爬到了能力所不逮的阶层”。出现这种情况，对个人来说，失去了继续晋升的机会，对组织来说，则会引起效率的下降，甚至滑坡。
防止彼得现象的积极方法应通过分析彼得现象产生的原因去寻找这种现象能够产生的一种重要的原因是:我们提拔管理人员往往主要依据他们过去的工作成绩和能力。在较低层次上表现优异、能力突出的管理者能否胜任较高层次的管理工作?答案是不肯定的。只有当这些人担任高层次的管理工作的能力得到某种程度的证实后，组织才应考虑晋升的问题。检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行的方法，是安排他担任某个临时的“代理”职务，通过对代理者的考察，组织可以更好地了解他的独立工作的能力。如果在代理前，该管理人员表现突出，部门内的人际关系很好，在执行工作中也表现出一定的创新精神，而在代理过程中，遇事不敢做主，甚至惊慌失措，每天向出差现出差、休假的主管打上十八次电话请示汇报工作，那么将“代理”转为“正式”显然是不恰当的。由于“代理”只是一个临时性的职务，因此，取消“代理”，使其从事原先的工作，对代理者本人也不会造成任何打击，但这样可以帮助避免组织错误的提拔。