试述光谱半定量分析的基本原理,如何进行?

题目
问答题
试述光谱半定量分析的基本原理,如何进行?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

发射光谱半定量分析有哪些具体方法?


正确答案: 通常有四种方法:(1)显现法(2)比较光谱线法(3)均称线对法(4)阶数法

第2题:

试述如何进行锅炉的风量的调整?


正确答案:及时调整送、引风机风量,维持炉膛压力正常;炉膛出口的过量空气系数,应根据不同燃料的燃烧试验确定,保证最佳过量空气系数;各部漏风率符合设计要求。值班人员应确知炉前燃料的种类及其主要成分(挥发分、水分、灰分、燃油粘度)、发热量和灰熔点等,不同燃料通过调整试验确定合理的一、二、三次风率、风速、风压,达到配风要求,组织炉内良好的燃烧工况。当锅炉增加负荷时,应先增加风量,随之增加燃料量;反之,锅炉减负荷时应先减少燃料量,后减少风量,并加强风量和燃料量的协调配合。

第3题:

试述净现值法的基本原理、优缺点和适用条件,以及应如何改进。


参考答案:(1)原理:净现值是指按事先设定的某一折现率(通常是投资者对该投资方案可以接受的报酬水平下限),将投资项目寿命期(或计算期)内各个不同时点的现金流量折现到计算期期初的累计值(代数和),其经济涵义是投资项目除了按该设定的折现率水平获得抵补资金机会成本的报酬外,尚可获得的超额报酬(可视为经济利润)总现值。当某方案的净现值大于或等于0时,说明该方案的预计报酬水平大于或等于事先设定的(即可接受的)折现率,因此该方案在经济上可行,即该方案的投资达到最低要求的报酬水平。反之,当某方案的净现值小于0时,说明该方案的预计报酬水平小于事先设定的折现率,因此该方案在经济上不可行,即该方案的投资未能达到最低要求的报酬水平(或未能达到资金的机会成本水平)。(2)优点:与企业价值最大化总体目标算法相同,方向一致,用净现值指标评选的方案基本能满足企业总体目标的要求;容易计算。(3)缺点、适用性:在互斥方案和独立方案决策时,要求各方案的寿命期和投资额都相同才存在可比性和适用性,否则可能出现决策错误;准确设定与资金的机会成本水平相当的折现率较难并且至关重要。(4)改善:在互斥方案和独立方案决策时,当各方案的寿命期有差异时,得采用重复原案法或研究期法对净现值进行变形和应用;当各方案的投资额有差异时,得采用差额(即增量)净现值法。

第4题:

试述如何对儿童绘画进行评价


正确答案:第一、要看儿童画作品是否真实的反映了儿童的生活经验,是否有自己的明确主题或情节。
第二、要看儿童画能否较好的表现作品的美感效果。儿童画出的线条、色彩、形象等绘画构成因素有着自己的特点。不同的儿童画,画面的形式语言是否统一,是否表现独特的视觉效果。
第三、作画材料和作画技法、技巧运用是否得当。绘画作品的构成因素很多,作画材料、技法技巧的学习对于完成作品也比较重要。想象力、创造力再强,没有技法技巧的运用能力,也是很难画出好作品的。不同的绘画内容要应用不同的绘画技法和技巧,选择应用不同的绘画材料,这样才能更好的表达绘画的意图,达到内容和形式的统一,取得更好的绘画效果。
第四、要看作品是否有个性特点,表现出一定的创造力和丰富的想象力。
第五、对儿童绘画进行评价应该多鼓励少批评。
总之,评价儿童绘画,应该首先了解儿童各个方面的特点,不能用成人画的审美观和评价标准来要求和评价儿童绘画,应该站在孩子的立场对儿童画给予评价。成人的态度和评价对孩子有很大影响,如果评价欠妥,会挫伤儿童绘画的积极性。

第5题:

试述味感性的基本原理。


正确答案: 食物中的呈味物质溶于唾液或食品汁液中人口后,经舌表面味蕾的味孔进入味骨刺激细胞,并经味神经传至大脑中枢神经而产生的一种生理感知觉就是味感,也是味感产生的基本原理。现在生理科学已经测定人的味觉器——味蕾已可辨别的味有十多种,除了咸、酸、苦、甜以外,味蕾也可感觉到鲜,辣、涩等味。同一呈味的不同物质,其化学分子成分和分子结构都不相同,它们和其他物质组成化合物或溶于溶液中。在菜品中单纯的呈味物质是没有的,仅仅是纯度不同而已。

第6题:

试述逆滤波复原的基本原理。它的主要难点是什么?如何克服?


正确答案:基本原理:假定图像经过线性操作而退化,先通过傅立叶变换将退化后且带有噪声的图像g(x)变换成G(u,v),在频率域中经过复原(G(u,v)/H(u,v))操作后为F(u,v),再通过傅立叶逆变换将F(u,v)变换成f(x,y)。
主要难点:若噪声为零,则采用逆滤波恢复法能完全再现原图像。若噪声存在,而且H(u,v)很小或为零时,则噪声被放大。这意味着退化图像中小噪声的干扰在H(u,v)较小时,会对逆滤波恢复的图像产生很大的影响,有可能使恢复的图像和f(x,y)相差很大,甚至面目全非。
克服:1)在H(u,v)=0及其附近,人为地仔细设置H-1(u,v)的值,使N(u,v)*H-1(u,v)不会对产生太大影响。 2)使H(u,v)具有低通滤波性质

第7题:

试述光谱半定量分析的基本原理,如何进行?


正确答案: 光谱半定量分析主要有三种方法.
(1)谱线呈现法,当分析元素含量降低时,该元素的谱线数目也会逐渐减少,可以根据一定实验条件下出现特征谱线的数目来进行半定量分析.
(2)谱线强度比较法.可以将被测元素配制成不同浓度的标准系列,然后分别与试样同时摄谱,并控制相同的摄谱条件,通过比较被测元素的灵敏线与标准试样中该元素的相应谱线的黑度,用目视进行比较,进行半定量分析.
(3)均称线对法选择基体元素或样品中组成恒定的某元素的一些谱线做为待测元素分析线的均称线对(激发电位相近的谱线),通过二者的比较来判断待测成分的近似含量。

第8题:

试述如何进行氩弧焊的防护?


正确答案: (1)合理设计施焊工艺,选择毒性小的焊接材料;
(2)采用焊接密闭化措施,有效控制污染,例如安装防弧罩,可以控制弧光辐射,同时臭氧浓度降低99%;
(3)操作车间的通风设施有足够的净化和排除有害毒物的能力;
(4)缩短焊工一次作业时间,加强轮换作业;
(5)严格执行生产卫生制度;
(6)对焊工定期检查身体,作为预防职业病工作。

第9题:

试述胶印基本原理与特点?


正确答案: 原理:利用油水相斥原理,首先使版面空白部分湿水,再往版面滚墨,只有印刷图文部位着墨。胶印印版的图文上附着的油墨先转移到橡皮滚筒的橡皮布上,然后经过压印再转移到承印物表面上。
特点:
1.制版工艺简单迅速
2.印版耐印力高
3.印刷速度快
4.品质高

第10题:

试述如何进行有效的薪酬沟通。


正确答案: (一)薪酬沟通概念:沟通就是“用任何方法,彼此交换信息。在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬沟通是其中必不可少的环节。
(二)薪酬沟通的步骤:
1、确定薪酬沟通的目标:意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。
2、收集相关信息:在沟通目标确定下来以后,下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。
3、制定沟通策略:在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后,我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略。
4、选择沟通的媒介:当企业开始着手确定沟通媒介的时候,一般都面临着多种备选方案。
5、评价沟通结果:薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价。
(三)薪酬沟通中的关键措施
1、反复沟通
2、管理者培训
3、员工培训
4、要坚守目标
5、表扬。