软件体系结构的评估方法主要有调查问卷、检查表、场景、度量、比较5种。

题目
判断题
软件体系结构的评估方法主要有调查问卷、检查表、场景、度量、比较5种。
A

B

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第1题:

社区管理绩效评估中,获取主观指标比较成熟的方法是()。

A.问卷调查法

B.电话咨询

C.主观认定


参考答案:A

第2题:

属于培训评估定性评估法的是()。

A:比较评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:综合评估法

答案:A
解析:
其他各项都是定量评估法或者综合性的评估法。

第3题:

●用一系列软件的修改来评价软件体系结构的易修改性,属于基于(18)的软件体系结构评估方式。

(18)A.调查问卷或检查表

B.场景

C.度量

D.实际运行


正确答案:B

第4题:

论基于场景的软件体系结构评估方法 大型复杂软件系统开发所关注的问题之一是质量,在软件系统的早期设计阶段,选择合适的体系结构对系统许多关键质量属性(如可用性、可修改性、性能、安全性、易用性等)起着决定性的影响。不恰当的软件体系结构将给项目开发带来灾难。因此,尽早分析和评估一个系统的体系结构非常重要。软件体系结构分析和评估的目的是为了识别体系结构中潜在的风险,验证系统的质量需求在设计中是否得到体现,预测系统的质量并帮助开发人员进行设计决策。 软件体系结构的评估通常是指评估参与者在评估过程中利用特定评估方法对系统质量属性进行分析与评估。基于调查问卷或检查表的评估和基于场景(Scenarios)的评估是目前主要的两类评估方式。利用场景评估技术进行软件体系结构评估的主流方法包括SAAM(Scenario-based Architecture Analysis Method)、ATAM(Architecture Tradeoff Analysis Method)和CBAM(Cost Benefit Analysis Method)。SAAM方法最初用于比较不同的体系结构,后来用于指导对体系结构的检查,使其主要关注潜在的问题,如需求冲突,或仅从某一参与者观点出发的不全面的系统设计。ATAM方法在揭示出结构满足特定质量目标的同时,也能反映出质量目标之间的联系,从而权衡多个质量目标。CBAM方法可以看做是ATAM方法的补充,在其评估结果上对软件体系结构的经济性进行评估。 请围绕"基于场景的软件体系结构评估方法"论题,依次从以下3个方面进行论述: ①概要叙述你参与管理和开发的软件项目以及你在其中所担任的主要工作,包括角色、工作内容等。 ②请从评估目的、评估参与者、评估活动或过程、评估结果等几个方面对SAAM或ATAM评估方法进行分析。 ③结合你参与的实际工作和项目的实际情况,具体阐述你在进行体系结构设计和评估时,采用了什么评估方法,如何具体实施,最终实际效果如何。


正确答案: 利用场景评估技术进行软件体系结构评估的主流方法包括SAAM、ATAM和CBAM。
本文的写作要点,大致包括以下几个方面:
①简要叙述你所参与管理和开发的软件项目,并明确指出在其中承担的主要任务和开展的主要工作,特别是要介绍在软件体系结构设计方面的情况。
②从评估目的、评估参与者、评估活动或过程、评估结果等几个方面对SAAM或ATAM评估方法进行分析(只要写一种评估方法就可以了)。
③结合你参与的实际工作和项目的实际情况,说明对软件体系结构进行评估的原因,并具体阐述你在进行体系结构设计和评估时采用的评估方法和具体实施的过程和步骤,对最终实际效果进行说明

第5题:

培训效果的行为评估方法主要有(  )。

A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法

答案:B,C,D,E
解析:
行为评估方法主要有:①问卷调查法,主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法,要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划,定期按计划保持追踪。

第6题:

在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。

A:问卷调查法
B:自我评价的态度量表
C:面谈
D:控制实验法

答案:D
解析:
控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

第7题:

培训效果评估最常用的定量分析方法是( )。

A.投资回报率分析法
B.比较评估法
C.社会效益评估法
D.问卷调查法

答案:A
解析:
投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析,计算出培训的投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

第8题:

SAAM方法分析评估体系结构的过程包括5个步骤,其顺序为()。() A. 场景开发、体系结构描述、场景交互、单个场景评估、总体评估B. 体系结构描述、场景开发、单个场景评估、场景交互、总体评估C. 场景开发、体系结构描述、单个场景评估、场景交互、总体评估D. 体系结构描述、场景开发、场景交互、单个场景评估、总体评估


正确答案:C
    SAAM方法分析评估体系结构的过程包括5个步骤,其顺序为场景开发、体系结构描述、单个场景评估、场景交互、总体评估。

第9题:

(2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有()。

A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法

答案:B,C,D,E
解析:
P153
行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。行为指标水平可以由内部人员测定,也可由外部人员测定。内部人员指受训者的直接管理者,外部人员指人力资源专家和顾客。

本层次的评估时间,通常在培训结束后3个月进行。评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变。评估方法主要有问卷调查法(主要通过同事、上下级来收集数据)、面谈法、观察法(一般技术操作类培训可以采用这种方式)、行动计划法(这是在培训追踪中较多使用的一种方法,要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划,定期按计划保持追踪)。

第10题:

房地产销售推广活动效果评估的方法主要有()和()两种。

  • A、直接观察法、前后对比法
  • B、问卷调查法、抽样调查法
  • C、抽样调查法、前后对比法
  • D、问卷调查法、直接观察法

正确答案:A

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