人员培训与开发实质上是一种智力投资。

题目
判断题
人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A

B

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

教育投资、人力投资和智力投资三者的联系与区别。


参考答案:

教育投资、人力投资和智力投资三者既有联系,又有区别。联系在于,三者的目的都在于培养和提高人的劳动能力,主要是培养和提高人的智力水平。区别在于三者的内涵和外延又不完全相同。人力投资是指保护和开发人的智力和体力的一切投资,智力投资是指开发人的智力的一切投资,教育投资则是人力投资和智力投资的主要组成部分。人力投资内涵比智力投资大,智力投资又比教育投资大。


第2题:

人员培训与开发实质上是一种智力投资。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第3题:

在下列培训与开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发


正确答案:C
解析:办公室往往是专门的培训与开发机构,其自身的培训与开发最容易被忽视。

第4题:

绩效评价结果最主要的用途是( )。

A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬

答案:D
解析:
绩效考评结果的应用范围包括:用于招募与甄选;用于人员调配;用于人员培训与开发决策;用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第5题:

开立账户实质上是确立投资者与期货公司之间建立的一种法律关系。 ( )


正确答案:√
A【解析】考查开立账户的法律地位。

第6题:

在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。

A.编程人员培训

B.硬件维护人员培训

C.系统开发成员培训

D.操作人员培训


正确答案:C

第7题:

前期策划实质上是形成具有市场基础和赢利前景的项目开发经营方案,作为项目执行与管理的行动指南。()


参考答案:对

第8题:

在下列培训开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发


正确答案:C

第9题:

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案:
解析:
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式,最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第10题:

试述人员培训与人员开发的关系。


正确答案: (1)尽管人力资源开发这两个术语在一些场合可以混用,但实际上两者还是有区别的。
(2)人员培训是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要,运用现代培训技术和手段,提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。人员开发指为员工未来发展而发展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
(3)两者的主要区别在于目标的指向。传统观念认为,培训侧重于近期目标,重心放在帮助员工完成当前的工作,培养员工与当前工作或特定任务相关的能力,掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程,故员工培训具有一定的强制性。而开发侧重于培养提高管理人员的有关素质,帮助员工为企业的其他职位做准备,提高其面向未来职业的能力,同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

更多相关问题